南宁面试考情分析
1、整体情况：
在南宁市事业单位调研过程中，很多事业单位会进行独立命题，考试的时间、数量、评价要素等都存在一定差异。
2,考试表格：
结构化面试。
3、题量：
每天一套题，从3-4题不等。
4、计时方式：
整体时机和个别时机已经出现。思考时间一般为2/3分钟，回答时间为9-14分钟，每个问题的平均回答时间为3/4分钟。
5、考察形式：
看问题/看问题，听问题。
6、考场情况：
有7名监考员，包括计时员、记分员和监督员。大部分考场都有作业本、草稿纸、笔等。有些考场配有时钟和计时器、摄像师或设备。
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南宁面试介绍。
（一）常考题型
1.综合分析：
综合分析能力，聚焦近三年时政类居多，包括综合分析、政策理解、观点类等题型。此外，综合分析还考察了对策建议，甚至出现了选词阐述的创新题型。
2,规划组织：
组织能力的频率很高。从考试类型分类来看，调研、宣传、活动策划都有涉及；其中包括活动策划考查较多，类型灵活多样，涉及读书月活动、技能培训等。此外，我还考察了“如何做好前期准备”、“你会关注什么”等问题。
3.人际关系：
侧重考查与同事、领导的关系处理.有少量考试处理与亲友的关系，如果有熟人找工作。与群众的关系很少处理，几乎没有。
4、应变能力：
考查能力，一般突发类考查较多，主要涉及误会质疑、争执纠纷、舆情危机等，场景上多为机关单位工作中的突发情景，
涉及到生活中的少量情况。常与人际意识、技能话题结合，需要考生注意。
5.工作匹配和语言表达能力：
考试占比较小，但也需要注意。岗位匹配侧重岗位认知调查，应聘人员需要了解应聘人员和岗位信息。语言技能侧重于场景模拟主题。
（二）结构化面试流程
结构化面试时，面试方法按照统一的标准进行标准化设计和实施，包括试题组成、人才评价要素、评价标准、时间控制、评价者确定、实施程序和分数统计等。
在对广西机构的采访中，每个城市都有自己的特色，只有针对性的练习，方能事半功倍！.
