今天下午，一个小女孩给我发了一条微信，问我：面试的时候，面试官几句话后就像例行公事一样消失了。不到5分钟，她就让我回去等消息，那是咋回事？.
看到她的话，我的第一反应是：没戏了！,基于我多年的招聘经验。
正常情况下，如果面试官只是例行公事地问几个问题，大多数情况下是你没能打动他或她，你的简历和现场谈话都没有让他或她留下印象。
“眼前一亮”,更不用说让他或她"心头一颤”"了。
以负责任的态度，我特别问了面试官问了什么问题。小女孩们聚在一起总结(天啊，只问了两个问题):
1、你的工作经历；
2、上一份工作为什么辞职。
另外，可能小女孩觉得现场“奇怪”，机智地问了一个问题，现场还原如下：
小姑娘：请问您还有什么需要问我的吗？
面试官：没有，你有什么要问我的吗？
小姑娘：有！（问了下福利待遇、单休双休等问题）
然后，没有事后的想法.
通过以上还原，我100%确定这个小女孩，作为求职者，根本没有引起对方的兴趣，所以“谈分手”！
先不说女生的简历，我们来分析一下女生的现场反应。
1.简历不出彩的时候(后面会详细讨论)，面试官问了两个问题后，他没有继续问；当小女孩回答问题时，特别是在介绍她的工作经历时，解释一下。
没有突出自己的优势，也就是没有把自己的“卖点”清晰的展现出来,对方会本能地认为你的能力还是不错的。
不能满足他（她）们的需求，所以也没有了谈下去的兴趣
；或者即使对方想继续提问，也可能是因为你的回答不够出彩，对方无法在你的某个让他感兴趣的经历点上继续“追根究底”。
2.在现场，小女孩不应该问对方她想问什么。这只能给对方三种感受：
（1）你低估了我（面试官）的智商；（2）怎么感觉你（求职者）你才是面试官？我才是主场好不好？（3）你（求职者）不知道怎么去展现自己，那么作为一名编导来说，这非常的不合格。
3.面试官让小女孩提问时，小女孩提出的问题与职业、岗位等“专业”事项无关，似乎对职业不上心，不够专业。其次，问的都是福利待遇、单双休等“私利”，所以面试官对小女孩的整体印象是(脑下):
对工作不上心、对职业不专业，仅仅关注自己的得失，不符合我们的用人要求！
然后，我们来谈谈你的简历。小姑娘发给我的简历是这样的(为了保护隐私，关键信息都隐藏起来了，希望大家耐心看清楚):
然后，我帮她把它改成这样-
我们自己看吧。有什么区别？
所以，我在这里给大家几点做简历的小建议（纯干货）――
1、不能做一个日账；
2.突出你的卖点(成就、成就、奖励、荣誉等)。)，并特别注意把卖点放在前面或加粗加色，即把成绩和成绩往前推。
眼的位置，或者是加粗、加大、换颜色，总之就是要醒目，当然也不能去恶俗地醒目；3、跟职业相关的“关键词”、“专业术语”要多用；比如跟编导相关的关键词：创意、脚本、分镜、拍摄、剪辑、包装等等要多用，这样既显得专业，也容易引起面试官的好感（一般企业除了人事面试外，相关用人部门的领导这样的专业人士也会面试）。
4、细节不必说，比如上传视频、和平台沟通等日常杂事千万不要写上去，否则别人就会认为你就是个“打―杂―的”（一般都是专业能力不够，才干这些“打杂”的事。没有贬义，只有些人会这样人文，所以提出来）
5、一定要注意排版，文字间短有力，再说一次（不要写成流水账，更不要眉毛胡子一把抓啥都写）
6、总之，简历就是要让别人看一眼就觉得你很牛，取得了很大的成就。如果你想了解更多细节，你就要面试我，和我详谈！（提升面试几率，所以前面的第4点说不用写细节也有这个好处。）
怎么样，对大家有帮助吗？转眼2019快要过去一半了，希望大家工作顺利、万事如意！还在求职的朋友，能够快点找到满意的工作，在下半年飞黄腾达，大赚特赚。
如果你还有什么不同求职经历，或有什么面试高招，不妨留言探讨。正所谓：赠人玫瑰，手有余香。祝安！
