Sayings：
在文章开始之前，让我问你一个问题：
这些年你做的最大的改变是什么？你喜欢这个变化吗？
之所以问这个问题，是想和同事们聊聊，身边越来越多的人成为了“职场老兵”。
我讨厌那种油腻，但有时候它真的能救我一命，因为一个特别被戳的事实是：
在职场保持“真性情”，是一件很难，也很让人难以拿捏的事情。
我在后台听过很多这样的故事。
_按时下班被领导内涵；_
_好好工作被同事抢功甩锅；_
_对同事付出真心被反渣；_
_和领导说真话被边缘化……_
因此，我们生活中的每一天都是真与假的混合体。
一个纯粹、真诚的人在职场中还能走下去吗？
和7个90后新人，5个90后老板，领导聊过。
很多人对于工作的困惑，和关于职场的“真相”，都在这里了。
让我分享一下和同事交朋友的经历：
第一阶段：相遇期
在我的第一份工作中，我和同组的一个女孩很合得来。我们坐在一起，一起吃早午餐，一起上厕所。
第二阶段：蜜月期
周末去看展览，拍各种照片，回家，我还在地铁上发了一条微博：
第三阶段：冷战期
四个月后，我们的关系突然冷淡，没有任何预兆。
她和其他同事一起喝下午茶，从不打电话给我。我安慰自己：因为我不抽烟也不喝咖啡.
我不禁想：难道是她让我帮忙的工作，我没有时间？我说错话了吗？
领导跟我说话，莫名其妙地问我：「为什么要在同事里捡朋友呢」?
是的，她用的词真的是「捡」.
第四阶段：毁灭期
在很长一段时间的尴尬之后，她问我：“你没看到我们在故意孤立你吗？”
“难道你不想想你自己的问题吗？我很忙的时候，你不主动帮我，我很心寒。”
但她从没想过我当时很忙，我不能把未完成的工作留给她帮忙。
这是一场很严肃的 PUA。
我知道这不是一个人的问题，但我希望彼此真诚，直接说话。而不是因为我不喜欢你而要求一群人孤立自己。
这种错付的感觉，好像尝了很像巧克力豆的屎。
但，不要让接下来遇到的真正的巧克力豆，为过去的屎买单。
西瓜是我深夜加班，新同事偷偷给我点的。
一些可爱的后续：
我还是会和同事做好朋友，因为我工作和生活分不开。
但我会谨慎很多，不是说“有所保留”的谨慎，而是学会“带眼识人”。
幸运的是，我遇到了这样一群真诚分享快乐、有适当限度的可爱的人。
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就一个晚上，我又被抢功，又被甩锅，你敢信？
在领导看不见的地方：
脚本是我写的，视频是我剪的，渠道是我分发的。
她只负责配音，没产出什么建设性意见。
我把弄好的内容发她： “我们再检查一下，没问题我就发领导确认了。”
△编辑部配图
在领导看得见的地方：
她却没经我同意，原封不动地把我弄好的内容，发去公司大群。
上下级关系这样做自然无可厚非，但我和这位同事是平级啊。
这个群里都是领导，最终谁发内容默认就是谁主导。
好巧不巧，还有一个 bug 没改好。
大领导直接@她：“怎么回事，这种问题怎么没检查好就发到大群？”
她发了“”的表情，直接@我，说这部分是我负责的，辛苦改一下。
fine ：）
内容没问题，功是她的；内容有问题，锅是我的。
工作好难，一起工作更难，我只想权责分明地工作，简直是奢望。
前阵子，我开开心心做完工作，踩点准备下班。
突然收到一条同事发来的善意「提醒」：
“你还是稍微晚点走吧，刚领导问我你最近怎么了，为什么一下班就走？”
因为下班了啊，因为工作干完了啊。
我一定要和别人一样没事也在工位干等着吗？
△去年还能按时下班跑去滑夜场
领导没下班我要下班么？
这个问题还是第一次，把我一个年薪 10 万的和一个年薪百万的，放在了一个水平线上。
当天，我还是晚走了，晚了 15 分钟。
我觉得领导不让走，要的不是我那十五分钟，大概要的是她的面子吧。
说过真话，也说过违心的话。
小领导：
我希望你能接手这个项目，协助 S 去做，你自己怎么想呢？
我说真话：
我不太想做，和我自己的职业规划不太符合，我能拒绝吗？然后，小领导立马找来大领导和我谈话了……
大领导：
你真的不想做这个方向吗？
我违心说：
工作上，我一定服从安排，我也可以去协助 S，我都可以的。
大领导：
别都可以啊，你和我说你到底怎么想的。
我说真话：
我还是不想接这个项目，因为这样权责不分，效率很低。如果一定要做，我希望可以分工明确一些。
我说完空气凝固了有 10 秒，大领导也还是尊重我的选择。
可事后，我的直属领导再也不是以「讨论和询问」的口吻了。
关于我工作的安排，成了千年不变的命令式。
该怎么向上管理，我真的搞不会了，最后还是离职了。
△最近过得也算不错啦
刚工作时，我没什么人际社交。
因为工作相当饱和，有事说事，是我工作社交的一贯风格。
要说人际关系的改善，有一个明显转折点，是我人生第一次重要汇报。
那次内容做得挺出彩的，汇报过后，很多没交集的同事都主动来加我微信。
还有人特意给我发截图，说领导在他们的群里夸我汇报做的好。
我玩得比较好的同事，都是那时候建立联系的。
当天，部门大领导就加了我微信，现在我已经转去她的直属团队了。
所以，做好自己最重要。
当实力到达一定程度，好的人缘自然而然会来。
【 写在最后】
回到最初的问题， 一个纯粹、真诚的人在职场中还能走下去吗？
前阵子，我们跟一位经济学家聊了很多，他说：
“职场中，友情只能偶遇，不能奢求。
我们要跟没友谊的人一起共事，又要珍惜跟有友谊的人一起共事的机会。”
努力重要还是关系重要？
“人际本身就是一种能力，你要做的事情，是要创造自己的强项。”
当然不是说，有话直说就一定好，但没有分寸感的真诚，就一定很糟糕。
怎样找到合适的分寸感，才能既不伤害自己，也尽量不伤害他人。
祝我们都能对别人真诚，也对自己真诚，这比起假装真诚的人，舒服多了。
撰稿：水冰月
责编：袁三点
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