对于一个扎根人力资源行业近20年的老将来说，他亲眼见证了人力资源管理的发展历程。如今，各种数字技术带来的变化每天都在发生：移动性、大数据、人工智能.我不禁感到兴奋。
2021年年中，作为人力资源行业的从业者，有必要及时了解今年有哪些人力资源管理软件受到了企业的欢迎。它们的共同特点和区别是什么？企业可以选择哪一个来更好地适应成长的每一步？
为此，笔者整合了十余家媒体对当前HR管理软件的报道，并结合企业用户的反馈，对口碑较好的HR管理软件做了如下盘点，以帮助更多的企业管理者和HR找到适合自己企业的产品：
一、i人事
1、功能全
综合人力资源
SaaS与人才管理平台，功能涵盖人力资源管理六大模块，包括人事组织、考勤排班、薪酬计算、弹性绩效、报表决策、智能招聘、在线培训、OA审批等。数据贯穿“选人用人、留人用人”的全过程，不需要导入导出数据，管理过程中也不需要切换系统。一个平台完成人力资源全过程的闭环。
2、性价比超高
1套I人员=至少6套hr管理软件，企业花钱买一套软件，享受多套软件功能；因为I人事可以支持复杂的人事管理，可以满足企业不同发展阶段的需求，后期不需要再采购系统；I)人员使用移动端和PC端连接的方式，可以帮助企业将线下管理转移到线上，员工可以充分发挥自主性，增强与企业的粘性。此外，系统中的员工数据可以第一时间推送给管理层，以便及时分析决策，及时调整，帮助企业降本增效；SaaS模式按需租赁，成本合理。与传统软件相比，它可以轻松花费几十万乃至几十万，能够更好地满足大多数企业的选择。
3、真正懂hr，更专业
I persist不是简单的IT和信息化，I persist的设计是让数字化贯穿于企业管理的全过程，打通模块间的数据流，通过数据将模块互联，形成完整的人力资源管理体系，从而成为组织成功的真正驱动力。
4、灵活、开放、兼容
I人员具有开放性、灵活性和兼容性的特点，可以与各种第三方平台和自建应用进行接口。目前我人员可以对接的“生态伙伴”包括钉钉、企业微信、舒菲、国税系统、BI系统、数字合同、OA系统、CRM系统、金融系统等。并能与企业自建应用对接，满足企业的个性化需求。通过这些接口，I人员不仅促进了生态整合，而且。
5、客户服务好
I人事客服人员专业能力强，反应及时。即使在系统试用期间，他们也能耐心指导，根据需求提出合理的解决方案，全程提供一对一服务。整个庭审过程极其流畅舒适。
二、SAP
思爱普成立于德国，作为全球领先的企业管理软件解决方案提供商，帮助各种行业和规模的企业实现卓越运营。SAP软件性能稳定，相对要求企业流程标准化，更适合大型成熟企业。
整体来看，SAP品牌知名度高，口碑好，功能模块齐全，移动友好性强。如果企业预算充足，SAP仍然是一款值得选择的人力资源管理软件。
三、Oracle
SAP最大的竞争对手美国制造体现了美国的管理风格：务实求真，追求效率，能够根据企业实际需求进行调整，灵活性高，使用过程中能够根据需求调整功能和操作。但是，当与ent的业务流程连接时，它不能支持某些管理流程
亚太地区最大的企业管理软件厂商，以行业和管理流程的形式集成功能模块，多为大中型制造企业使用。Hr专家普遍认为绩效管理模块可以满足大多数企业的需求，但是系统的操作过于复杂，需要专业人员的帮助。和SAP、Oracal一样，“高成本”对企业预算有一定的要求，企业也可以多方面权衡。
四、用友
在我国中小企业中占有较高市场份额的企业管理软件，在不同的企业服务领域切入了不同的需求，获得了市场认可。众所周知，金蝶从财务软件起家，财务管理软件更专业，也能帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理、员工自助的应用。预算充足，对财务管理有要求的企业可以考虑。
经过多次对比不难看出，上述软件各有优势和属性，市场占有率也很高。排名靠前的综合人力资源管理软件I persist以其强大的实力、全模块的功能架构、灵活的生态整合能力和强大的数据分析能力，成为众多企业的优秀合作伙伴。
