作为一个面试过几百家公司和其他人的人，我想谈谈我在媒体/运营行业面试时遇到最多的问题，或者说作为一个面试官，我们经常会问求职者。
像一些基本个人情况如个人介绍、婚姻情况、为什么离职等常见问题我就不说了。
从专业能力、匹配价值观、自我认知、未来规划四个方面，我经常遇到的面试问题有哪些？
# 1.专业能力常见问题。
01
问：你做过的自认为比较成功的案例是什么？举个例子。
(文案、活动策划等专业技能)
这应该是每个媒体人最熟悉的问题。
没有爆料数据，没有成功案例，你不好意思去面试，因为媒体在看你的成功案例。虽然数据可以刷，但是考验你能力的时候到了。
所以在去面试之前，不管有没有做突出的案例，都要学会统计和整理数据，一定要会用数据。
比如你只写了1W的读数，但之前是几千，可以说读数增加了50%。
比如粉丝月增长只有100，比不上一万粉的月增长。那么就可以说粉的增加率是50%；
等等.
02
在你上份工作中，遇到过最困难的事情是什么？
（抗压能力、问题解决能力、反馈能力）
不要以为别人真的在问你遇到了什么问题。这个考验的是你解决问题的能力。
你遇到的最难的事情，那你是怎么解决的？解决方案是否令人满意.
这应该是很多公司都会问的问题。不限媒体~
回答方向：
除了讲遇到的问题，还必须讲当时是怎么考虑的，然后怎么实施，实施过程中各种问题是怎么一个一个解决的，最后解决困难的事情。
03
你是如何做到10W+、100W+的？
（复盘能力、总结能力）
如果你回答是随机的，那就直接结束了~
其实很多情况下，爆炸确实是出乎意料和随机的，但绝对是有迹可循的，击中了某个爆炸点。所以要学会分析和回答。
回答方向：
之所以做出这些爆款，是因为我们对之前的内容做了一系列的分析、总结和回顾，整理出了一套可追溯的流程规范，如选题流程、稿件撰写规范、审阅流程、发布后推广技巧等。经过这一系列的流程，会更清楚哪些内容可能会如预期的那样上报，这将进一步证明你在这方面的专业能力。
善于总结和全面复习的人，往往都不会太差。
04
你们的团队架构是怎么样的？
(管理能力、自我意识能力)
这通常是一项调查，看看你在团队中扮演什么角色。
这个角色越重要，你的个人能力越强。
所以不要低估这个问题。
尤其是面试基层管理岗位，这个问题会直接考验你的管理能力。
# 2.综合素质。
01
会多久跟上级汇报一次工作，以何种方式进行汇报的？
(反馈能力，总结能力)
去年面试的时候，几乎每个公司都问这个问题。经过仔细考虑，我发现这个看似简单的问题，却能很好地体现你的反馈能力和总结能力。
反馈能力被很多人忽略了，但是很重要。
尤其是在工作中，双方都是如此。
的反馈才能让一件事情顺利进行下去，总不能领导安排了一件事，你默默做了也不说，非要等领导问了才说。也有的人，接下了领导布置的任务，可做的过程遇到了问题，也不懂怎么解决，也不跟领导反馈，等过几天领导问起，才说自己不会，这就很让领导怀疑你的能力了。
以何种方式进行汇报，这是直接考察你的总结能力。
有人口头汇报、有人书面汇报，但这都不是最佳的。
> 回答方向：
> 根据你的工作性质，是每天汇报、还是每周、还是每个项目期间汇报。
> 汇报方式，最好是口头+书面。
> 口头简洁汇报让领导第一时间快速知晓，更高效。书面是为了存档记录，便于后续查询，也体现你的总结能力。
02
意见与上级不同，且您的意见是正确的，您会怎么办？
（眼力见、处事能力）
emmm~这应该也是很多人都会遇到的问题了，不限自媒体、运营岗位吧~
> 回答方向：
> 既要给领导留了面子，又要保证事情/项目的顺利进行，还要体现自己的能力、忠诚度。
> 可以针对自己的意见列出123个理由，说你为什么是这样的意见，有理有据更容易让领导信服和信任。
> 如果最终说服不了，那就先按领导的意思，同时做好plan b，一旦出现问题立马调整换成你的正确意见。
> 这既能给领导一个你做事考虑周全的印象，又能很好照顾到领导的面子。
# 三、学习能力
01
下班后、周末你一般都做什么？
这个看似轻松地家常聊天，但也分分钟在考验你的学习能力。
试想一下，一个8小时之外全部是刷手机看剧，还不总结经验的人，你能指望ta有多强的自律性和学习能力？
> 回答方向：
> 可以是日常放松的东西，另外，最好顺带说下与工作相关的事情。
> 比如平时下班喜欢刷抖音，然后会从中去总结为什么有些视频就容易火，他们是用了什么套路等等~
> 或者平时周末喜欢出去逛逛，逛的时候会观察什么什么，总之就是无意之中透露出你虽然在放松、游玩，但也同时在“学习”“总结”。
02
遇到个人成长的天花板，你会怎么办？
（学习能力、抗压能力）
这个其实不管是哪个行业哪个岗位都会遇到吧？尤其是对新媒体运营来说，经常输出内容，如果不及时输入，很容易就“江郎才尽”了。
所以也很容易就遇到职业瓶颈，不知道该如何上升。
面试官提这个问题，往往也是考验你是否懂得自主学习，当面对这种困境时，你又是如何面对的，间接的反馈你的抗压能力。
> 回答方向：
> 考虑如何去体现你的问题解决能力，然后从你的工作学习习惯等方面去如实回答即可。
> 可以直接也可以间接的去说明，比如说自己平时就有阅读的喜好、经常了解行业相关、个人学习习惯等，然后平时遇到问题会向长辈请教、自己也会多去琢磨如何解决，或者是否有报什么课程之类。
图05
# 四、对未来的规划
01
对新工作你最关注的是什么？
很多人看到这个问题的第一反应是不是：当然是为了钱啊~不然谁还工作啊[/手动狗头]
理虽然是这么个理，但如果想要拿到offcer，最好不要直接这么说。
> 回答方向：
> 可以往行业发展、岗位晋升方向、工作所能带来的成长方向去回答。
> 比如我比较关注这个岗位是怎么晋升的？往管理还是往专家方向？
> 或者是公司所在的行业未来发展如何，毕竟这也直接影响公司的发展，而公司的发展也直接决定员工个人发展，虽然不是强关联，但都是间接影响的关系。
其实这些面试常遇到的问题，不同岗位和行业都会有一定差异，如果想要提升面试成功率，那针对性的去准备自己岗位的面试问题会更好。
话说回来，不管怎么说，最终还是要总结形成自己的个人风格，也就是你的差异化，你的个人特色。
以上，这些面试的问题，你都遇到过吗？
你又有什么更好的回答呢？
