文 | 有余姐
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董明珠和岳云鹏有个综艺《初入职场的我们》，2001年4月在02.开播
至于为什么这个综艺特别适合大一、大三、大二，以及职场新人，我在昨天的分享中已经做了大概的解释：
与董明珠被踢出家谱相比，这档由她亲自担任导师的职场综艺节目更值得关注。
今天重点分析10位求职者在第一阶段面试自我介绍中的得与失，从中提炼出面试自我介绍的经验教训。
2、实习经历
实习期间，如果有与所应聘岗位相关的经历，重点介绍，其他的实习经历轻轻带过即可；.
如果全部实习经历都跟所应聘岗位无关，则可以提炼在这些实习经历里学习和锻炼了哪些职场经历，可以用于今后的工作。
关于这一点，最早在格力营销做自我介绍的郑如新完美地诠释了这一点。关于她的实习经历，她这样说：
在大学的四年里，我有过四次实习经历。从一开始，我就咨询了普华永道和贝恩公司。后来去了一家国际知名的快速消费品品牌做产品营销。后来去了另一家国际知名的快速消费品品牌市场部做客户关系管理。最后，我找到了我对营销的热情。
这些经历和营销有关系，但又没有那么亲密，所以郑如新的处理很巧妙。
事实上，所有的自我介绍中，第一位出场的郑茹心的自我介绍是可以作为一个模板进行学习的，后面我们还会再提到。.
3、没有特别的实习经历，可以讲自己的核心优势及性格特质
在董明珠现场聘请的实习生中，孟雨桐也提到了相关的实习经历，但她大概觉得不会给面试官留下深刻的印象，所以在介绍了自己的实习经历后，她选择用一种美食“鸳鸯火锅”来形容自己的性格：
红色的一面，可以在面试现场跳女生的舞，而清晰的一面，你要有极其理性的个性。
这样的自我展示，既紧紧抓住了市场营销这个岗位所需要的人才的个性：勇于用特立独行的方式展示自己，也能够给面试官留下深刻印象。
这是一个非常好但相对困难的自我介绍方式。
虽然专业不对口，但是我实习的工作以及凭借个人兴趣做的自媒体，就是最有力的证明，我既有兴趣和热情做好这份工作，也有能力胜任这份工作。
这样的解释当然能够完全打消面试官的疑虑：专业不对口算什么？
而另外一名面试格力市场营销岗位的企二代郑斐然就未能做到这一点：
她真诚地表达自己不想在家族企业里接受父母的安排、而是想凭自己的努力闯一闯的想法，很能博取好感，但却未能乘胜追击，证明自己为了这个目标具体做了什么，就让人很担心可能只是空有一番热血，最终很遗憾地被淘汰了。
在我们自己的面试中， 面试之前就要审视一下：我面试这个岗位，有哪些看起来不寻常的地方？面试时越早主动解释越好。
只有打消了面试官的疑虑，他们才能集中精力看到我们的能力。
而专业不对口、实习经历与所应聘岗位完全不相关、原本可以有更好的工作选择等，都是常见的会让面试官产生疑虑的地方。
03
一定要将个人的优势与所应聘岗位相联系
格力正式面试之前，有一个小测试：在每个面试座位上贴了从4000月薪到50000月薪不等的5个不同数字，让求职者根据自己的期望薪资进行选择，选哪个数字就代表期望薪资是多少，自我介绍时还需要解释为什么。
听完所有求职者的自我介绍后，董明珠有一个很犀利的点评，大意是说，很遗憾你们每个人都是从自身的角度出发来考虑自己想要多少薪资，却没有一个人考虑：我能给公司带来多大的价值和贡献，所以我值多少钱。
自我介绍的环节也一样， 面试当然要将自己最精彩、最亮眼的经历拿出来说，但前提是：这些经历必须要跟自己所应聘的岗位有联系。
应聘格力市场营销岗位的宋佳昌，曾经获得过《最强大脑》的前四强，空间能力极好，但这个优势放在市场营销这个岗位上就无用武之地。
相反，原本没有太大优势的郑茹心，就通过“找联系”的方法化腐朽为神奇：她从自己高中读女校这一点出发，来阐述自己作为一名女性，但不被传统观点束缚、具有强烈事业心，最后还把话题引到对老板董明珠的崇拜之情上。
平心而论，郑茹心的这个优势在这么多竞争者中，如果自己不说，别人根本看不出来，但经过她这样一番阐释，你会觉得她是这个岗位最合适的人选：目标感强，聪明，说服能力强。
至此，我们讲了面试中的自我介绍的基本框架、主动打消面试官疑虑以及展示个人优势时要与应聘岗位要求密切相关3个实战技巧。
如果想要进一步了解，可以将你的疑问发在评论区，也建议你亲自看看《初入职场的我们》第一期节目，亲自观摩一下10位求职者的面试现场。
> 我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注@游刃职场EW，一起成长为更具选择权的职场人。
