“我现在又要参加学校的招聘了。明年可以再听培训吗？”
对技术新人进行什么样的培训，让学校招收的学生惊喜“再来一次”？
偷偷溜进“星火计划”为字节跳动培训新技术人员，看完整个过程后，技术迷边肖在这次活动中发现：
我们不仅能完全理解字节跳动是如何做技术的；
我可以更多地了解如何在工作场所升级、团结同学和促进业务发展。
也可以结识很多跨部门的合作伙伴，一起练习完整项目的Hackathon活动。
各种干货、知识、活动丰富多彩，能在字节跳动一所技校招生，真是幸运。
#第1部分：字节技术新手必须了解的内容。
字节跳动招聘的大部分技术新人，入职时间都是1天到3个月。作为第一次从校园进入职场的学生，有三类技术新人应该知道他们应该知道的东西。
主题一：字节跳动技术架构
字节跳动庞大的技术团队是如何划分的？
这个环节有高级领导。
快来介绍一下公司的整体技术架构，了解一下今天的头条、Tik Tok、西瓜视频等产品是如何成长起来的，行业是如何发展变化的，产品背后有哪些不同的团队来支撑和业务端。
技术生如何合作？
很多新技术生表示，虽然刚入职公司，还没有和其他部门沟通，但是通过技术架构的学习，了解了公司的整体情况，各个部门做什么，公司的整体数据是如何流动的，甚至有同学做了几页的笔记。
主题二：字节跳动业务介绍
您的底层技术是如何应用于特定业务的？
从电子商务、财经到飞行书籍.这些R&D学生支持的不同企业是如何运作的？来自不同行业的R&D领导者。
我们将在本课程中介绍每项业务的发展历史和当前业务进展。
“虽然我正在研究底层架构，但我现在知道我所做的一切是如何应用的。”看完之后，距离业务有一定距离的中后台同学感受到了自己微妙的日常生活对广大用户的影响有多深。
主题三：信息安全
除了做好发展，在字节跳动，为了保证数据安全，防范风险，信息安全也是每一所招生学校的必修课。
但是，在Spark计划中，信息安全培训从来不是一场死板的讲座，而是一个生动有趣的案例，例如：
如何用GitHub发现隐藏的黑客？
如果你点击钓鱼邮件会发生什么？
黑客如何在代码中从后门潜入？
互联网公司如何避免用户账号被盗用？
……
在这个环节，来自安全部门的技术负责人。
通过真实的安全攻防案例，介绍黑客是如何花里胡哨的做事，以及科技公司是如何保护用户信息，防止黑客入侵的。
这些信息让新R&D人收获良多，他们了解到了公司的安全措施和防范措施：“看着这些案例，我知道如何防范黑客，提高我的安全意识，全方位了解公司的安全红线。”
#第二部分：促进兄弟姐妹合作的一般套路。
除了基础知识，火花计划还包括帮助人们成为工作场所专业人员的工具，以促进他们的工作和合作交流。
套路一：从找信息到找人，工作推进的不同方法
什么是OKR？
什么是一对一？
如何找到关键信息和人？
在字节跳动，一个强调自我驱动的工作环境，要及时了解伴侣的工作。
作进度、找到重要的工作信息、驱动团队合作是非常重要的技能。因此，星火计划也提供了找到关键信息的方法和套路。
拿 OKR 来说，在字节跳动，我们用 OKR 来协同团队的工作目标，你可以看到团队其他人的 OKR，以此明确工作方向、与团队高效协同、获取合作信息。
在听完 HR 同学的介绍后，同学们现场争相举例来分解 OKR：
「O：半年内 LOL 从黄金 4 到钻石 4
KR1：买新的外设，预算 xxx；
KR2：确定当前版本的强势英雄，确定自己的定位；
KR3：日常每天练习 2 小时，分析对局数据，在每个位置表现的欠缺；
KR4：平均每周观看最新比赛视频 2h，分析目前赛场流行的打法，找到启发。」
套路二：在字节跳动，我们这样协作
没有工作经历的校招同学，面对复杂的企业工作常常茫然无措：
为什么会被分进很小的项目组？
如果 OKR 和项目质量冲突了怎么办？
我的上游环节无法按时工作完成怎么办？
这些工作中常见的问题，均由项目管理经验丰富的同学前来给大家支招儿~
他们按照技术校招新人工作第 1、2、3 年的时间线分类，用真实案例举出可能遇到的真实情况，帮助大家理解问题、找到解决办法，模拟新人成长的全过程。
像“突然被新的需求方加了工作”、“PM 给的需求不明确”这些问题，都给出了切实可行的解决方案。以后项目推进过程中遇到各种奇奇怪怪的沟通协调问题就不用担心啦~
“我就是进了一个小的项目组，一直以为是因为我们这类岗位很难招，听了培训才知道是因为早期初创项目还在试错中，不能投入太多人力。”
“我之前觉得遇到问题的时候就应该先从自己身上找原因，但听了这场分享，我意识到在我们这种生机型组织里，对事不对人才是更合适的推动事情发展的方式。”许多同学听完这场分享后恍然大悟。
# Part.3：与同届同学/师兄师姐的交流机会
了解环境、熟悉了工作方法后，对校招技术新人来说，更重要的是获得成长的秘诀。星火计划中也有参加过重要项目的往届师兄师姐来分享他们是如何从萌新成为资深工程师的：
TA 们是如何学习新知识、提升技术能力的？
TA 们如何衡量自己的工作成果？
TA 们是怎样让自己成为团队的中流砥柱的？又如何复盘每一次遇到的问题？
TA 们如何管理自己的职业生涯、面对机遇和瓶颈？
面对这些问题，均可以和师兄师姐们面对面交流。
而在讲台下，参加星火计划的同学分成了约 10
人一个小组，不仅可以小组共同参与游戏互动，而且每组还有驻场师兄师姐，解答各类职场问题。这样，毕业于不同学校、来自不同部门的同学也借此结成亲密友谊。
“如何量化工作成果？”“新人应该学会哪些具体技术？”“校招新人该怎么成长为一名项目 owner？”校招同学们和师兄师姐聊得热火朝天。
# Part.4：动手来做 Hackstar
在培训环节结束后，还有 Hackstar 竞赛环节。
与常规的 Hackathon 类活动不同，星火计划 Hackstar 持续时间更长、项目考量更全面、也更具落地性。
整场 Hackstar 持续了超过半个月的时间，根据实际业务需求，分为三大不同赛道，均为校招同学自由组队、自己设计产品的特色和玩法。
“我们组 2 个客户端、2 个前端、1 个后端、1 个大数据同学，没有产品运营同学，要完成一整个运营活动玩法的思路设计、UI
设计，如何设计出一个广受欢迎的玩法，是非常考验人的，我们也是第一次学着做。”获得第二名的小组说。
Hackstar 环节还有趣味十足的「贪吃蛇」环节，每组同学自行设计迭代算法，控制自己的贪吃蛇在与其他队伍的贪吃蛇的对战中胜利。
这些在 Hackstar 活动中涌现的创意和玩法，获得了许多产品负责人的欣赏，校招生们的想法和创意，很快就会被应用在产品中了。
看了这么多不同的培训环节，星火计划到底想为校招技术同学们带来什么？
负责举办星火计划的 HR
同学说，此前在对校招新同学的调研中，他们发现因为许多校招同学从未有过职场经验，所以遇到了很多问题，比如有些同学遇到问题不敢于沟通、不了解公司的工作方式和技术体系、难以快速融入新环境等等。
星火计划就是针对这些常见的问题设计的培训项目，帮助同学们适应职场、规避可能遇到的问题。
针对可能讲到的问题，每位讲师都试讲多次，经过多次调整修改，用真实的事例讲述，让这些内容更贴近字节跳动环境、适合校招同学。而且，星火计划也为同年毕业、不同部门的同学创造了快速认识了解的机会，是字节跳动技术新人们搭建同级情的桥梁。
当然，在字节跳动，除了星火计划之外，我们还丰富多样的各类校招技术人才的培训体系：
有每位校招新人的 mentor 指导；
有培养沟通能力、高效工作能力、解决问题能力的 「Dance 舞计划」 ；
有讲授技术专业知识、深入了解字节跳动技术研发体系的 「Bootcamp」 课程；
分享各类专业知识与综合能力的 「Learning 平台」 ；
还有字节跳动多年积累的 「知识库」 中海量的技术文档；
……
最后，如果你也想参加星火计划，不要忘记参与字节跳动 2022 校园招聘投递简历~
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