以服务于中国广大创业者为己任,立志于做最好的创业网站。

标签云创业博客联系我们

导航菜单

拍短视频团队,短视频运营团队需要多少钱

  

  工作之余,我会慢慢发现,和同事朋友讨论工资这个话题是很敏感的。每次去新公司,总想偷偷了解一下同级同事每个月拿到多少钱,却不知道怎么开口。不过最近我发现了一个宝藏app——Pulse,很多人都在讨论大公司的职级工资,有些还真不缺。   

  

  腾讯,阿里,百度的大厂员工会互相比较自己的offer和薪资待遇情况,连股票的溢价都会考虑在内,这很微妙!   

  

  难怪,毕竟在公司的内网上讨论这件事是一条红线,但同时大家可以畅所欲言,互通有无。这也是众所周知的。   

  

  自己是否被公司亏待,是否需要跳槽寻找更好机会的一手信息交流平台。   

  

     

  

  来源:深情的话。   

  

  事实上,脉脉app里有一个功能就是专门用来对比各大互联网公司的职级薪资的,想跳槽或者接了offer准备入职前一定要来上面测一下.   

  

  ,以免和HR谈工资时割韭菜。   

  

     

  

  这个测试有职级和薪资的直观对比。自己什么岗位,应该拿多少薪资,一目了然!.   

  

  如果想跳槽或者找工作,提前搜索目标公司的薪资信息,或者直接问内部员工!   

  

  毕竟知道自己值多少钱,才能要一个合理的价位,避免被hr割韭菜!   

  

  如此强烈安利,赶快下一个吧!对了,你也可以看看你的同事是怎么被对待的,是不是不如自己能干,比自己有钱!(狗眯眼)   

  

  当然,在这篇文章中,我也会非常详细地总结一下阿里,腾讯的职级工资。如果你想知道其他大厂的内幕,   

  

  脉搏上的薪资职级信息越来越全面,可以自己多了解。   

  

  #阿里巴巴。   

  

  想谈互联网,就避不开阿里。   

  

     

  

  1、岗位职级   

  

  先说说岗位职级吧。我让阿里巴巴企业上的一个阿里老员工来做这个表格。   

  

     

  

  阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系:   

  

  一个系统就是某个专业领域的专家路线[p序列=技术岗位]、程序员、工程师和人才,从P1到P14,共分为14个层次。目前,最低学校招聘从P4开始。   

  

  一个系统是m路线,即经理路线[m序列=管理岗],从M1到M10。   

  

  一般来说,应届毕业生刚入职到阿里为P5,工作1-3年或3-5年之后升职到P6和阿里一般要到P7才配股。   

  

     

  

  (你可以在脉搏上看到)   

  

  我们在求职的时候,最想要的是详细准确的薪资数据,这样才能为我们的职业规划找到准确的坐标。虽然网上有一些零碎的薪资数据,一个不准确,一个不完整,三是没有对比,四是没有分析。然后,详细的工资报告就可以拿到脉搏上了。比如请私底下观看下载这份薪资报告:脉搏登陆页面。   

  

  目前阿里需求量最大的排名分布在P6-P8,也是阿里集团占比最大的排名。   

  

  P6级别的程序员title是高级工程师P7便已经是专家级别P8则是高级专家。一般来说,行走江湖的阿里程序员至少是P8级别的。P10级别的存在就是传说中的大神级别.   

  

  ,过程的层次。   

序员无一不是业界鼎鼎有名的存在,比如 褚霸、毕玄 等等。

  

2、岗位薪资

  

再来聊聊岗位薪资

  

  

* 阿里薪资结构:一般是12+1+3=16薪。

  

* 年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个。

  

* 股票是工作满2年才能拿,第一次拿50%,4年能全部拿完。

  

说到股票,就要普及一下常识了:股票是公司用来奖励员工忠诚度的,所以阿里分年限行权,想要离职套现真的是难,更不要提 _高额税收_ 了。

  

首先,归属要收高达45%的个税,然后得到的还是限制性股票,还不能马上卖呢。

  

好不容易可以出售的时候,还得交20%股票增值部分的个人所得税哦!更重要的是,你必须先缴税,才能归属,缴税还必须用现金!

  

所以,拿得越多,先拿出的cash就越多,这里面的流动性风险不容小觑。

  

# 腾讯

  

  

2、岗位职级

  

腾讯在2019年宣布调整职级,取消了原有的6级18等(1.1-6.3级)的职级体系设计,将专业职级体系优化为14级 (4-17级)。

  

与之相对应的是,统一置换为“ 专业职级+职位称谓 ”。

  

  

虽然在老职级体系下,整个T3序列的title都是高级工程师,但每个小职级范围之间的薪资差距并不小,

  

T3-3级别的薪资比T3-1级别要高出30-60W/年 ,且 3-1级别几乎没有股票。

  

在调整成数字序列以后,这样的差距看起来会显得更加合理。

  

2、岗位薪酬

  

腾讯薪资结构:一般是12+1+1= 14薪。

  

* 腾讯标准薪资是14薪,但是通常能拿到16-20薪。

  

  

年终奖看部门盈利情况,一般是3个月。

  

腾讯的薪资结构 一般是16薪但实际上从offer看不乏18薪的团队。

  

腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距,腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高,而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。

  

最后,我想说,我个人精力还是有限的,或许大家还想了解其他公司的信息,比如字节跳动、美团、百度、搜狐的职级薪资的详细信息,真的建议你下载一个脉脉app,上文所有信息都是我再脉脉上收集的,我所知道的,你在脉脉上肯定能找到第一手资料。

  

  

位置也特别好找,下载好脉脉后就能看到这个页面,直接点击问员工,直接就可以看到大厂职级揭秘。

  

  

可以看到,红框可以选择职业,黄框可以选择具体公司。范围特别广泛,里面所有的数据来自于真实的企业员工匿名提供的薪资资料。真实可靠!

  

下载脉脉,掌握职级薪资神器,让你秒变大佬,不管是找工作,还是跳槽,提前了解!再也不会被套路了!

  

脉脉薪酬报告:脉脉落地页