大学生求职之所以恐慌，是因为面试是一种奇怪的行为，而未知让人恐惧。稳住，兄弟们，安利，你有七招，分分钟就能让你从一只鸡变成“面条暴君”！
#第一招：接到面试电话后的四个风骚操作。
当人们刚接电话时，他们没有注意。HR自报公司名称再次经过。可能还是缩写。如果没听清楚，可以骗一两句：“你好.你好.对不起，我刚才信号不好。你是哪个公司的？”职场人，全靠演技，让对方重复公司名字，拿个小本子记下来。
接下来，开始你的柯南操作——。
一、判断是不是骗子公司
百度搜索关键词“公司名称骗子”。如果有被骗的小伙伴，网上就会有痕迹。如果是骗子公司或者乍一看不靠谱，那就别浪费时间了。
二、了解公司的基本情况
在企业信息查询平台上，可以查到公司注册时间、人员规模(缴纳社保人数)等。如果你不想去新公司或小公司，这是一个明确的方法。
三、更多了解公司的情况
在雇主审核平台，你可以查看面试情况，在职和离职员工对公司的评价，例如，在史鸷的朋友收藏。或招聘网站。也可以在脉脉、LinkedIn、微博等询问本公司在职和离职员工。如果你不注意一个，你会得到十个。总会有收获，这样获得的信息就更准确，更有时效性。
四、查看招聘公司的官网
了解公司的产品或业务、行业、创始人、企业文化等。会对面试形成祝福。知识点：面试时，好好利用作业，表现出对招聘公司的了解，代表你的意向；表明你对招聘公司的认可表明你的稳定性。
#第二招：去面试是什么感觉？
如果不知道穿什么，提前一天去申请公司门口看看员工穿什么，明天面试穿什么！这个招数适合你喜欢的公司，可以多花点心思。
不可能每次面试都这么风骚。然后，把握职场穿着的十二字方针：
庄重保守、干净整洁、大方得体。
申请程序员不一定要穿得像保险推销员，但是穿一件OverSize的t恤、花哨的短裤、露脚趾的人字拖是什么意思？HR看了你一眼，立刻从天使姐姐变成了地狱恶魔。她还没来得及说话，就已经输了。Polo衫、牛仔裤、运动鞋都可以，不能像Rapper一样去HR。
战斗中，她大概想“打破你的头”.
没人有义务通过你邋遢的外表，去发现你优秀的内在。
人是视觉动物。另外，“衬衫上身”其实给你的感受比别人更多，最明显的效果就是可以稍微减轻你的面试紧张感。
#第三招：面试的魔鬼小细节。
面试不要迟到。下雨了，堵车了，迷路了……没理由被接受。迟到不仅会“先丢一城”，还会成倍增加你的紧张感。
如果我迟到了怎么办？
估计路上可能会迟到的时候，先给HR打个预防针，“不好意思，路上出车祸了，可能要十分钟才能到”；如果时间比预计的要长，再给HR打一针，“真的很抱歉，但由于目前路上的情况，我恐怕要在20分钟内到达”；见面握手时，再次说声“对不起”。这次迟到和没迟到是一样的。
这是沟通技巧的问题：
第一，提前告知.形成了软着陆的局面，如果等HR问你什么时候到，那就被动了，说出来之前不要被问；第二，反复致歉.很多人不怪礼貌，礼貌表达了真诚，让HR相信这种迟到是意外，不是你的性格。
当你遇到面试官时，谁先伸出手来握手？
解决礼仪中秩序问题的四个字：尊者为先。.
德高望重的人是谁？
长辈受尊重，领导受尊重，异性恋女性受尊重。因此，如果面试官没有伸出手，你就不应该先伸出手。生活中任何一个在微信上打电话或说话时先挂断的人也是如此。
面试时与面试官进行眼神交流。你不能总是低头认罪，但你不能盯着对方的眼睛。你是想砍了他还是看上他了？
采访是一种奇怪的双方关系，你可以看对方发际线到两个肩膀的大三角范围.如果你在这个范围内的任何地方看，对方都会认为你在看他。
然而，即使在这个范围内，我们也不能一直盯着它，仍然有“喜欢”的嫌疑。当你需要的时候，当你握手的时候，当你交简历的时候，当你回答问题的时候，
说话强调重点的时候看一下、道别的时候看一下……就行了。不过多举例，友情提示：面试之前，多了解下商务礼仪和沟通技巧，会对面试大有助益。
# 第四招：如何做好自我介绍
关于自我介绍，最重要的一条建议：
事先写好背熟 ！
自我介绍几乎逢面必考，现上轿现扎耳朵眼不聪明。自我介绍就是简历的浓缩精华版，如果面试官没特别强调，时间两三分钟为宜，自我介绍的结构建议如下：
一、我是谁
简单介绍个人情况：姓甚名谁、何地生人、芳龄几许、毕业学校、所学专业、应聘职位……可以个性化地介绍自己的名字，引起面试官的注意，并且使面试的氛围变轻松。
二、我做过什么、我做成过什么
这是自我介绍最核心的内容，你八成左右的时间都应该讲这个点，就是你的胜任能力证明。做过什么，代表你的经历和经验；做成过什么，代表你的能力和水平。
三、我想做什么
你对自己职业发展的简单想法，说穿了，喊喊口号表表忠心，“我喜欢这份工作，我看好贵公司的发展，我对这个行业的未来充满期待……”诸如此类。
好的开场是成功的一半，务必重视自我介绍。
# 第五招：校招神器如何应对
面试形式的简单分类有两种：单挑和群殴。群殴因效率更高，被校招广泛采用，其中，无领导小组讨论是最常见的一种。
群面中四类人容易让面试官记住：
一、破冰者
第一个发言且言之有物的，梁静茹给了勇气会加分。
二、领导者
主动申请当组长且胜任的，具备培养潜力。
三、协调者
擅于调解争议，说服别人，把众人的意见引向一致。
四、总结陈词者
概括和归纳总结能力强，逻辑清晰，表达流利。
千万不要做壁上观，要让面试官在“人群中多看你一眼”，但显山落水也要注意度！根据自己的擅长来发挥，比如，你当过学生会干部有一定的领导能力，可以讨论的乱七八糟时，出来牵头定讨论规则；你善于总结且表达能力好，可以申请做总结陈词……
要发挥自己优势，但不是瞎发挥，容易挥发了。
# 第六招：笔试与面试的考题范围
技术考核，以招聘要求和岗位职责为参考范围；
非技术考核，通过常见面试问题了解面试套路。
程序员面试，题一定要刷，如果你连LeetCode都没喜刷刷过，还想进大厂？刷题的意义，这么说吧，有一本书你一定听过：《5年高考3年模拟》。
常见的面试问题也要刷，刷十几二十个之后，你基本也就了解面试的套路，明白了面试问题背后的猫腻。“你觉得自己最大的优点是什么？”你知道是在看你的自我认知。“你有什么职业规划？”你知道是在看你的计划性……就能举一反三，以不变应对万变。
切记，没有面试官会和你闲聊。
即便问你家庭情况，也不是相中你了，要把水灵灵的大侄女嫁给你，一定是想知道点什么。
# 第七招：面试的收尾工作
面试官问：“你还有什么问题要问我吗？”
一定要问！
这代表着你对这家公司有兴趣，希望了解关于这份工作更多的信息。但不要问公司官网一看就知道的事，这说明你没做功课，也不要只盯着薪酬待遇问，会让面试官感觉你逐薪而居。
如果你是应届生，还可以表达下态度，临走前问下面试官，自己的表现哪里还可以改进，这个小操作，不仅能收获他对你的好感，可能还会收获点有价值的建议。
失败不是成功之母，总结才是成功的亲娘。
面试失败不可怕，可怕的是不知道输在了什么地方，如果没有从失败中学到点什么，失败就毫无意义。面试时，留意面试官的微表情和小动作，你的回答他是否满意不难看出端倪，这就是你需要改进的地方，至少，下次面试你不应该折在类似的地方。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
