很多企业和平台都在抢占微信的流量，赚取微信所有的流量红利，各种裂变引流层出不穷，教学套路也很吸引人。
但理想丰满，现实骨感。用户多，转化少，入职率更少！
新引流的红利期转瞬即逝，客户流量是有的，但后期的客户维护和转化率没跟上，再多的流量也是白搭。.
那么，既然用户这么多，转化率上不去的原因是什么呢？
用户的来源不够精准
因裂变诱惑而变成了伪装的粉丝，而在标签运营的情况下，错误的定义是针对精准用户的。
精细化客户运营不到位
客户维护后期，潜在需求未被挖掘，导致中心岗提升不准确，最终转化低。卖梳子给和尚，转化率怎么可能高？
如何提高转化率？
用户的来源不够精准
高流量不等于高转化率！但是没有流量是绝对不会转换的！对我们来说，善用我们的优势，将我们的交通私有化，建设我们自己的私域流量池.是非常重要的
你可以穿过安心云人事日薪系统.
员工每天领工资打卡上下班，增加了企业微信官方账号的关注度和活跃度，留住了精准用户，形成私域流量。随着客户的互动，他们对你的信任会增加，你的转化率也会相应增加。
突出卖点、戳中痛点
在信息爆炸的时代，快餐阅读被受众广泛使用，看新闻、看内容快，一眼就能过去。如果你的招聘信息在一两秒钟内没有引起用户的注意，那就太酷了。
通过突出产品卖点吸引用户的方式有很多，比如文案、图片、视频、声音等。而且要有足够的创意，突出重点，对用户有直接的视觉影响！
冲击力的大小一般是视频 声音图片文字。
安心云招聘，不仅可以一键获得求职者电话号码和位置信息，还能一键生成创意海报，让你的招聘海报一眼吸引住客户的眼球。
化被动为主动。在线推广时，招聘人员会将帖子信息分享给朋友圈或微信群。对帖子感兴趣的可以及时看到。
如果你现在有一定数量的精准粉丝，不要浪费了，赶紧打造自己的私域流量池. Fine运营吧，给对的人推送对的岗位.让你的转化率提高再提高！
