//strong doby，//strong photo network//strong p。
最近，公司正在招聘一批兼职/斯特朗的兼职作家。主要目标用户是大学生。我控制就业，包括简历筛选和入职基础培训。//斯特朗普
安定下来一段时间，发现这些同学的简历大多可以分为两种。//斯特朗普
第一，出生在名校，他们很优秀，很有竞争力。他们通过了各种含金量高的考试，获得了令人敬畏的权力证书。乍一看，这些人的简历都是：“牛逼！好材料，少年是多么英雄啊！我迫不及待地想让他们马上加入我们的团队，不要等到毕业，以防他们被其他公司签下……”//斯特朗普。
第二，我来自普通高校(我不看不起非名校生，我自己毕业于普通高校.)，而且我的简历一点亮点都没有，所以不知道这个人在大学学了什么，能做什么，甚至一份简历都有错别字，所以第一印象很不好。是否给他们面试机会需要慎重考虑。//斯特朗普
越优秀的人，对自己的要求就会越高，因为他们知道自己值得更好的，也很清楚强者为强，兼职/,/,必须比别人多付出几倍的努力，才能站得更高，看得更远！//strong strong strong/越是优秀的人，对自身的要求就越高，因为他们知道自己值得拥有更好的，而他们也非常清楚：/strong p
找兼职/strong的时候，做简历要注意哪些细节？你需要避免哪些错误？必须付出比别人多几倍的努力，才能站得更高，看得更远！//斯特朗普
逗逗分享了五个细节和需要避免的问题：//strong p。
1.简历太简单了。兼职//斯特朗普
简历中的“简”字意味着语言描述要简洁明了。不是简单的在学校有自己的实习经历，/,/, strong strong strong、/,/, strong兼职/. strong简历的“简”字，是指语言描述表达要简洁明了之意，而不是简单到连自己的在校实习经历//strong/http://www . Sina.com/http://www . Sina.com/strong p
换位思考一下。你是老大。看到这么简单的简历，你有没有勇气雇佣这样的求职者？/兼职/斯特朗普
要知道，当你确定签下这个人的时候，你的雇佣成本已经产生了，如果这个人表现不理想，能力不足，你还需要再花时间和精力去招聘吗？/
></strong>p>介于是在校生的兼职</strong>，不同于全职的工作，所以在简历上书写时，建议写上自己的校园经历，提炼出跟面试岗位相关的能力结合点。</</strong>p>
比如你应聘的是写手的岗位，你需要提炼的，不是“活动组织能力强”，而是“文字功底深厚，担任学校某某社团的主笔”， 学会把话说到点上去！</</strong>p>
建议把每一份兼职</strong>都当成全职的来做，在心态上予以重视，保不准这份兼职</strong>日后可能成为你的全职，或者你的这份兼职</strong>，可以为你带来某种机遇。</</strong>p>
2.技能爱好拿不出手。</</strong>p>
在校生的简历，相对来说没有那么严肃，不需要非常一本正经。</</strong>p>
但这并不意味着你的技能爱好就可以写睡觉刷剧压马路……好吗？</</strong>p>
技能爱好，是为了让用人单位知道自己不是无所事事的人（即使你真的是这样的人），也请懂得在简历上自我收敛，有的放矢。</</strong>p>
你可以写的东西其实有很多，比如，专业技能: 普通话二级甲等，word，excrl，ppt等熟练操作，微信公众号的运营，微博管理小能手……</</strong>p>
兴趣爱好，你可以写健身、音乐、摄像、修图、旅游小达人等……</</strong>p>
如果，以上兴趣爱好，你都觉得烧钱，自己培养不了，请你考虑不花钱的兴趣爱好，你完全可以写喜欢阅读啊，特别是某某领域的书籍研究透彻……</</strong>p>
培养一个技能爱好，需要一些时间，短时间内无法速成，所以，平时需要有意识加强这一版块的学习。</</strong>p>
别书到用时方恨少……</</strong>p>
机会一旦错过了，可就真的错过了。</</strong>p>
3.实践经历浮于表面。</</strong>p>
你做过的事情，你可以把细节描述出来，而如果是你没做过的事情，你很难表达得滴水不漏，不被人发现。</</strong>p>
应用于简历上的“实践经历”版块，你需要用一些细节来凸显自己。</</strong>p>
比如有个求职者是这样表达自己的实习经历的：</</strong>p>
时间：2016.07-2016.09</</strong>p>
职位：编导</</strong>p>
公司：某某市未来婚庆公司</</strong>p>
主要工作内容：</</strong>p>
01.跟拍婚礼，大型演出，毕业晚会等活动。</</strong>p>
02.确定拍摄方案和机位。</</strong>p>
03.对拍摄对象及场地、环境等的了解勘察。</</strong>p>
04.在拍摄现场进行场面调度。</</strong>p>
05.进行后期编辑，配音等工作。</</strong>p>
她的表述很简单，但是你能从字面上感受到这个人具体都做过哪些工作内容，可以给她安排哪些事情去执行。</</strong>p>
这就是一段成功的“实践经历”描述，目的达到了，也让hr记住她的特点，她擅长落地执行，也可以做后期工作。</</strong>p>
4.简历匹配不了期望薪资。</</strong>p>
人，最难得的是对自我的认知，对自己有一个清醒的认知。相对应的是简历上的期望薪资，你能拿多少薪资待遇？</</strong>p>
期望薪资你可以随意写，但是要与能力匹配，并且要在简历上体现你的核心竞争力。</</strong>p>
钱是企业中最廉价的支出，大部分公司都愿意招聘一个能力靠谱的员工，别太把钱当一回事。</</strong>p>
我曾经看过智联招聘上面的一份简历，满屏的尴尬啊，他没有校园经历，只有自我评价和求职意向，期望薪资直接写4001-6000/</strong>元。</</strong>p>
这钱，我们可以给，但是，你是否值得我们给出这笔钱，我们表示疑惑了。</</strong>p>
另外一个细节是工作经历的时间表述，如果时间周期过于短暂的，不建议写进去，对自己的实质性作用并不大，反而可能让别人觉得你是一个吃不了苦的人，只干了10多天就没干了……</</strong>p>
比如以下这份简历的工作经历部分，0个月是什么意思？</</strong>p>
派传单依然可以写得很有技术性，比如：促使多少人到店消费，锻炼了沟通能力，学会如何与他人更好交流……</</strong>p>
以上4个问题，是逗逗发现的问题，希望对于即将找兼职</strong>的你有些许的帮助。</</strong>p>
找工作，是人之常情的事情，而即使是在校生找兼职</strong>，也请注意细节，养兵千日用兵一时，当你把一份兼职</strong>的简历做得很出彩时，你的工作机会也就比别人多了。</</strong>p>
没有天降的机会，如果有，你可要谨慎了，那可能是陷阱。</</strong>p>
/</strong>></</strong>p>
/</strong>></</strong>p>
/</strong>></</strong>p>
