今天，我们将继续谈论Tik Tok的知识产权孵化(知识主播)。
上一期讲的是孵化方法论，没有讲实际操作流程。今天开始分析。请注意，这些都是线下赚大钱能听到的核心内容。它们是网络名人孵化公司的商业秘密，请珍惜。
按照流程写：
1.确定类别。
2.确定ip主题。
3.确定团队成员及其股份比例和工资。
4.找到基准账号。
5.通过市场估算，制定团队支出预算和账户增长阶段的时间节点。比如预算5万，一个月10万，实现30万。这是初步计划。其实这一步往往发生在第一步之前，因为有一个事实，就是市场上有人在赚钱。当团队捕捉到这些信息并确定他们有能力复制它时，他们就开始了项目。
6.制定实施方案，给每个人具体的分工和培训，让每个人知道自己的工作内容和绩效考核标准，培训每个人，让团队中的每个人都清楚地知道如何做好自己的工作。
下一步就是实施了，给大家描述一下具体情况：
职位：主播文案拍摄编辑操作。
其中文案、编辑、操作可以多个账号共享。也就是说，一家孵化公司同时孵化的账户越多，相应的分享成本就越低。
账户逻辑必须启动：
在一个有流量的领域，账号持续稳定的输出高质量的视频，包括高质量的文案、拍摄、编辑、运营，所以账号会一炮而红(这句话深得理解，价值百万)。
金色的
每个岗位的工作：比如账号每天都在变。文案每天刷Tik Tok写文案，改编或者原创文案。每隔7到10天，主播和摄像一次拍10块左右的素材，在素材用完之前再拍一次。提供复制的速度，只要跟上就行。主播在账号视频流量开始之前就学会了类别知识。最好的情况是，当账号视频流量提升后，主播完成类别知识学习，开始开播收钱。
目前，推荐的Tik Tok知识类别有：
1.情绪
2.金融业务
3.教别人成为Tik Tok。
团队框架和公司框架
本来想下一期讲这部分，但是如果有足够的篇幅，我就写了。
这里的框架主要是公司和主播的关系。建议签订合同，与主播共同成立项目公司。前期公司抽成50%到70%，变现好之后慢慢降到30%左右。
重点是。不要把公司提成获得的钱全部装进老板的口袋，而是把相当大的比例放进一个主盘，用处很大。
比如一个公司同时孵化10个主播，需要和10个主播合作成立10个项目公司。在项目公司之上，一家孵化器公司，或者母公司，会抽出10个项目放入主盘，提前和所有主播约定一个原则：
谁做得好，在一定程度上就可以把大师股份送人。因此，这10个项目都将努力创造利润。大家都在等着有一天能拿到主股，所以有权剥削同级主播，享受被动盈利。
今天本来想讲讲怎么甩个抖，完成账号冷启动，但是篇幅有限，下一期就讲讲。
