“十一黄金周”也是婚姻的黄金期。这个小假期，我参加了几次婚礼，有一个非常明显的认识：农村几乎每个村都有光棍；基本上全县每个学校都有“剩女”。某院校女同学快40岁了，还是单身。她前段时间给我打电话，直接问我们机构还有没有剩下的男同事。
“剩女”是指已经过了大家普遍接受的适婚年龄，仍然单身的女性。现在普遍认为30岁以上的女性不结婚。这个概念最初来自大城市，尤其是北方和北方的城市。比如北京现在还剩下80多万老年妇女，但现在这个概念已经迅速蔓延到小城市和县镇。某机构对全国70多个县市进行了调查和抽样调查，发现：
全国小县城体制内的未婚大龄女青年多达1500万人！
这个数据令人震惊！城市里的“剩女”主要来自白领；县城的“剩女”主要来自体制内！与农村地区的“男光棍”不同，这些年轻女性有好工作，甚至有好价值观。他们是怎么留下来的？
一、县城体制内男女比例失衡严重
20年前，县域系统的年轻女性是择偶市场的“香饽饽”，男同性恋基本都是“贫困户”。不仅在外单位很难找到合适的年轻女性，就连在这个单位，年轻女性基本上都鄙视这些年轻男性，除非这些年轻男性个人或者家庭条件特别优秀。
20年过去了，发生了根本性的变化，县制的年轻人成了“香饽饽”。每年招聘结束后，各单位热心的阿姨们都会提前打听这些小伙子的情况。如果他们没有结婚或者有女朋友，也不缺牵线搭桥的同事。
为什么会这样？
这是因为体制内的男青年确实太少了！
女生考公务员、编事业编优势明显。所有单位，只要是“规定要考”的，基本上都是清一色的女生，男生根本考不过女生。而且优秀的男生更愿意留在大城市苦干，很少有男生愿意回县城，素质不高。在单位招聘的时候，有一个“潜规则”，只要男生进入面试，就更是如此。
而且进入体制内是大多数孩子和女生最喜欢的工作，尤其是当老师，有假期，工资稳定，工作简单。这些因素导致学校女教师多，男教师少，即使到了高中，男教师也越来越少，小学就更不用说了。
体制内的年轻人很少，素质也不一定高。条件好的带女朋友去工作，留给体制内年轻女性的机会很少。
二、错误的择偶标准导致“高不成、低不就”
这些系统中的其他年轻女性并不贫穷，但条件很好，甚至很好。剩下的主要原因是“不高不低”。通俗地说，她看上了别人，别人看她很多；别人看上她，她看不上别人。婚姻真的不能凑合，但这些人不喜欢，也不一定有“感情”，只是条件不平等。
目前体制内有一个很不好的现象，那就是“攀比”。当无名氏的同事找到一个条件优越的家庭时，其他女同事可能会以此为标准去找一个更好的，至少不会太差。然而现实中，适合的有那么多。
这些人的择偶标准是“物质为先导，综合实力为支撑”。基本上有三个择偶标准：有车有房有存款无病无债无负担收入稳定帅气。全县有多少“优质男青年”能达到这样的标准？
' alt='大城市的“剩女”多是白领，县城里的“剩女”多是体制内的' />体制内的女青年，如果找体制外的男青年，男方必须有上述综合实力，否则，即便是你月薪能拿到10000元，也进不了这些月薪2000多元女青年的“法眼”，否则就有“下嫁”的感觉。
三、有些人，一旦错过就不在
不少女青年，都素挑着挑着，就把自己挑剩下了。因为县城提供的好的工作岗位并不多，所以即便是在大学里谈了对象，就业后很多也不能在一起。现在县城体制内的女青年，也基本上都是研究生学历，毕业就到了二十六七的年龄了，这个时候，摆在她们面前最紧急的任务就是找对象、结婚，组建家庭，一旦错过了，过两三年再去看，单位招聘的男青年已经比自己小好几岁了。
县城的传统观念还是很重要的，男生可以比女生大四五岁，但是很多人接受不了女生大四五岁，如果女生过了30岁，即便是自身条件很好，也很可能很难找到合适的对象了，这样一拖再拖，就这么
剩下了，这些剩下的女青年，最怕过年过节，她们不敢回家，怕亲戚朋友问起婚姻的事情，虽然自己很无奈，但是也不想让别人说三道四，所以有些人过年过节干脆不回家了，出去旅游了，表面上看是很潇洒，其实是很无奈、很无助。
在事业单位中，因为学校招聘人数多，女老师多，所以这个问题更为突出，其他事业单位，包括公务员队伍中，也同样存在类似的问题，要想改变现状，需要多方面改变，比如招聘方式、条件的变化，择偶标准的变化，传统观念的变化等，现在来看，哪一个都很难改变。
今日话题： 你觉着县城“剩女”的大量存在，是个人原因还是社会原因？
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