新媒体运营是一个早在10年前就出现的职业，至今仍是很多人选择从事的行业。
以下是对新媒体运营岗位职责的2点要求，在招聘网站上有所捕捉：
可见，初级新媒体运营的门槛还是比较低的。对于初级新媒体运营岗位，有一定写作基础，能编辑排版文章，有一定网络感的人基本都能胜任。
即使大学生没有相关操作经验，只要有人教1周，练1个月左右，就能熟练上手。而且这两家公司的新媒体运营岗位的工资相对还可以，6000到8000不等。
所以，如果你刚毕业，没有其他更好的工作选择，可以以新媒体运营为跳板，做一段时间，然后转行。
这是为什么？
# 1.这个门槛太低的职业不适合长期发展。
A.门槛太低，没有职业壁垒，可替代性强。
我想不起来有谁曾经说过一句我非常认同的话：“谈简单的恋爱，做困难的工作”，这符合提升人的幸福感和能力的逻辑。
新媒体运营，不像程序员和设计师(注意不是艺术家).并不要求很高的技术含量，这会让从业者感到不安全。
随着科技的发展，有智能软件可以在输出上做文章。
虽然软件比不上人类的智慧，但是基于大数据或者算法的软件，输出文章的能力比初级的新媒体运营要好得多。
B.门槛太低，经验不值钱。
很多行业经验很受欢迎，但新媒体行业恰恰相反。资历越老，局限性越大。很多新事物，热点，各种梗.只有年轻人才能快速掌握、吸收、发挥好。
C.精神内耗严重，对身心健康不利。
虽然工作会对人造成一定的精神伤害，但就我个人而言，做了内容又被别人审核的人，似乎遭受的心理折磨更多。人们总是为指示不明确的事情遭受两倍的痛苦。
比如你不清楚女朋友的需求，就会很痛苦。做新媒体内容和运营的痛苦不亚于一个不会沟通的女朋友或者男朋友。
你认为做得好的，很可能别人认为没有什么是好的。你按照老板的指示修改了一下，又给他看了一遍。发现他好像失忆了，不记得前几天给的指令，然后发出新的指令。
经过这样反复的推翻和重新开始；推翻并重新开始.你的心理折磨会很严重。
持续的精神内耗会让你感到无聊和厌烦，加速衰老。
第二，大部分中小公司的自媒体帖子都很烂。
A.没有成熟的团队。
中小型公司这个岗位大概只有2-3个人，你会很累。
写文章、画画、拍视频，一句话，新媒体涉及什么你都得做。
B.岗位KPI混乱。
这个月目标是增粉1万元，下个月目标是增粉10万元。
我们必须知道，没有资金和资源，这些不切实际的目标就无法实现。中小企业就是没钱投资。
他们会给你画大蛋糕，并相信你有能力实现你的目标。
我不相信！
作为职业跳板，新媒体行业不错。
通过这个职业，你可以大致了解互联网行业是什么样的。
如果你已经机智地制定了后续的发展计划，就一定要不断学习，不断吸收同事可以借鉴的点。
然后找合适的时机转行。
最后要说的是，任何一件简单的事情，都可能是你还没有发现的隐患，所以一定要慎重选择。
