#对现在的年轻人有什么职业建议#
“等一个小时，面试10分钟”，“面试前做心理测试题”，“HR还目中无人”.有很多有趣的采访，一篮子又一篮子。
面试应聘者的时候，应聘者也是在面试企业，看企业好不好，领导好不好领导。那么，在面试之前和面试过程中，如何才能识别企业是否是好企业呢？
8条避坑指南请收好！！！如果你喜欢，记得点赞、收藏、转发哦~~就当是对我的鼓励吧~~
#每天检查是否招聘同一个岗位。
如果一个公司一年365天都在招聘某个岗位或者几个岗位，一是说明公司人员流动性很大，人一直在招聘，一直在流失；第二，要么公司根本不想招人，只想天天打广告让更多人看到。
公司人员流动有两个原因。一是公司管理体制存在问题，层级划分不清。通常以老板或直属领导为中心，大小必须按照老板或直属领导的意图来执行。或者老板直接领导的意志和员工的意志不统一，员工不断离职。二是公司氛围太压抑，很多员工承受不了压力，被迫离职。有些公司对员工的绩效考核非常严格。每个月都有考核目标设定，连基本工资都拿不到。员工流动性大很正常。
#公司不到20人。
如果一家公司成立时间很长，但员工人数一直不到20人。不管公司有多牛逼，创始团队有多强大，老板怎么给你画饼，这样的公司可能连基本的商业模式都跑不透，只会掉进坑里。
#明代企业外包岗。
不要被名企光环所迷惑，认为应该先通过外包岗位进去，再内部转岗。说实话，这个概率几乎为零。此外，还有四点：
1.名企的福利待遇，外包岗位的员工几乎享受不到。
2.在外包公司的归属感真的很差。如果你追求稳定和强烈的归属感，建议不要去外包公司。
3.外包员工一般很难接触到项目的核心业务，做的功能和业务都是外围的，技术单一等。而非外包员工基本上可以接触到公司里的核心业务，这是基于高概率的。
4.外包公司的稳定性很差。一个项目完成后，可能会闲置一段时间，很有可能很快就会被安排到下一个项目，或者在没有合适项目的情况下被降薪或者辞职。
#低底薪高提成。
低底薪高提成实际上是把企业的运营成本转嫁给员工，骗你说低底薪高提成是为了刺激销售，但归根结底是为了节约公司的运营成本——即使不出成绩，也不会在广告上亏钱。
另外，底薪低的背后，公司资源少，实力弱，知名度低。高提成意味着高收入，但没有发现低底薪其实意味着低起点。
#面试地点不规则。
面试地点一般在公司办公室。如果他让你去咖啡店、酒店或者中介面试，要么公司小没有办公空间，要么就是骗子。
当然，有些公司在招聘高级管理岗位、技术岗位等重要岗位时，由于应聘者不能请假面试，也会邀请到外面进行面试，所以这种情况需要单独判断。
#没有五险一金。
如果没有五险一金的公司，就不应该考虑。连劳动法规定的基本权益都不愿意给你老板。他只是想要一批廉价劳动力。
然后
，了解一下这个这个岗位平均工资大概多少，如果对方公司开出的工资远低于行业工资，就要考虑一下是自己能力原因还是公司本身薪酬原因。# HR含糊不清
很多不靠谱的公司招聘时都会夸夸其谈，给你画很多个大饼，HR会跟你说只要肯干，月薪上万不是梦。一般情况下，如果招聘官的语言带有煽动性，空头承诺跟你说各种逆天福利，基本都是天方夜谭。
很多不靠谱的公司面试时，HR会在和求职者谈工作内容和工作态度时，不经意间diss该岗位现任/前任员工。什么不够主动啊、工作态度不好啊等等之类。如果遇到这样的HR，您就该明白这样的企业氛围是个什么样的。
HR在回答面试者关键性问题时含糊不清，比如不扣绩效、加班看情况等等，就要小心了。一家公司如果能真诚详细地回答求职者关于薪资待遇、出差、加班等问题的话，那这家公司基本就比较靠谱了。
# 看部门leader
除了钱之外，80%干得不爽的人都是因为和直属上司不合。所以决定你在一个部门是否干得爽，直属leader是最最相关的因素，leader的能力、性格、做事方法这几个方面在面试时候就要留意是不是自己想要的，千万别从一个坑跳到另一个坑。
