短视频还有前景吗,短视频编导有发展前景吗

　　近年来，以直播和短视频为主的视频内容制作行业爆发式增长。每个人都想成为网络名人。除了和李，普通求职者还能在这个行业找什么工作？哪些工作机会多，哪些工作待遇好？进入这个行业需要什么资质？1月2日，智联招聘发布《2019年短视频/直播行业人才发展报告》。报告显示，在短视频行业发展速度超越直播和综合运营及视频拍摄是短视频领域的热门岗位.求职竞争更加激烈　　

　　短视频行业发展速度超越直播 　　

　　短视频和直播行业近年来发展迅速。依托内容新颖、时长短、智能算法加持、可反复观看等优势，短视频收获了大量用户的碎片化时间，近两年的发展势头已经超过直播，这也体现在企业招聘的增速上。　　

　　智联招聘数据显示，2019年第三季度，短视频行业就业岗位同比增长325.28%，高于直播行业的127.50%。快速增长的行业吸引了更多的人才，今年第三季度投递到短视频领域的简历数量同比增长371.69%，也高于直播行业的简历增长率242.12%。　　

　　在人才供需高速增长的同时，短视频行业的求职竞争相对激烈，竞争热度也从2017年第三季度的16.61逐渐上升至2019年第三季度的21.06，即每个岗位平均会收到21份简历。直播行业竞争热度相对适中，2019年三季度为9.82。　　

　　综合运营及视频拍摄是短视频领域的热门岗位 　　

　　纵观短视频行业的细分岗位，从编剧和视频策划到演员和艺人再到后期制作，涉及到整个产业链。对于大多数小企业来说，一个全面的短视频运营岗就可以完成以上很多功能。　　

　　数据显示，2019年第三季度，短视频运营(综合)岗位数量最高，占比近三分之一，其次是短视频拍摄/后期制作，占比23.13%，两个岗位竞争也很激烈，分别占比21.04和23.34，是目前短视频领域的热门岗位。　　

　　在剧本和策划方面，短视频整体投入依然较轻，传统影视行业的关键岗位，如编剧、文案、高管制作等，在短视频领域的需求不大。　　

　　由于主播的IP号召力直接影响直播流量，其流量变现能力也是企业与平台合作的首要考虑因素。对于直播平台、MCN机构等运营商来说，能带货的主播越多越好。2019年第三季度，招聘的主播人数占整个直播行业的47.69%，接近一半。　　

　　同时，直播行业发展以来，精细化运营的趋势已经不可避免。2019年第三季度，34.29%的帖子是给直播运营商的。从人才方面来看，在招聘平台上求职的直播运营商和直播助理较多，两个岗位的竞争热度分别为16.23和18.73。　　

　　直播平均薪酬9423元/月 　　

　　薪资方面，直播领域的招聘薪资明显高于短视频。2019年第三季度，直播平均工资为9423元/月，短视频平均工资为7454元/月。这可能与招聘的岗位结构有关。直播领域招聘的主播占总数的一半，主播的薪资相对较高，提升了直播行业的平均薪资水平。　　