上游新闻重庆晚报慢新闻记者周宇文/图、视频。
又到了毕业季。选择工作，一个关乎人生的重大选择，又来了。
坐在电脑前，唐静皱着眉头，盯着这份简历看了很久。他的简历只有不到一行的实践经验，但他的求职意向是建筑结构设计。工作细节的第一个要求：丰富的经验。
迈向事业大门的第一步，简历无疑是一块敲门砖。作为一名简历优化师，唐静掌握了一套将简历变魔术的技巧，甚至偶尔还会“转身”。
“没有人是无用的。”她负责让金子发光。
不虚构的底线
“没有.真的没有别的了。你不能自己编吗？”
对方的语气难以掩饰。唐静手指微动，键盘打字飞快，“没办法。我们把简历修改成真实的，从不虚构。”
聊了将近半个小时，这次挖掘客户工作经验的交流并不顺利。“不能”的否定回答无疑是“更糟”——这个原则让唐静再次失去了一单生意。她摇摇头以示冷漠。“我自己就出生在HR。我在这里投出去的简历，其他人力资源是无法筛选的。”
事实上，客户听到拒绝时，往往会感到安心。按照客户“米色墨水”的说法，“唐大大拒绝了，证明她有手段和信心把简历的包装修改得更好。”女孩补充道：“总比瞎编好。”
唐静，重庆人，出生于20世纪90年代。在网上，她被很多顾客亲切地称为“唐达达”。“这个名字其实是我哥随便取的，听起来有点戏谑和霸气。像我一样。”她面前的女孩留着长发，舌头流利，交谈时的手势自带气场。
唐静
从淘宝店正式运营开始，“唐达达”这个名字就跟随着唐静，喊了五年。随着经验的积累，她服务的人数呈上升趋势。“大约有4万人。在这4万人中，有3万人通过我们的帮助得到了满意的报价。”“毕业季快到了，或者金3(月)、银4(月)和金9、银10的月订单增加50-70%，根据难度和工作年限，每个订单最高定价580块。”
换角度的简历
简历修改，改什么，怎么改。唐静心中有一杆秤。
每天，她亲自处理最难的简历，从两份到四五份不等。“在英国留学，硕士毕业。和这位刚毕业的同学交流时，能明显感觉到对方很有条理，思维逻辑还不错，实力也不缺。”唐静反复对比修改前后的简历。“你看，在最重要的工作经历一栏，她只有一句简单的话，在X年X月在X建筑设计院做结构工程实习生。”
原始简历
“我们要跳出自我思考，从企业或HR的角度去写简历”，要一句话把关键提炼出来，唐静认为，简历要从工作职责的要求出发，有条不紊地展开。“比如岗位要求能顶住压力，适应加班，有经验。写的时候要有针对性的梳理一下，看看有没有做过相关的案例，成功完成额外的重活。
唐静修改后的简历。
“这种梳理，一般会找到我们头上的客户，几乎都不够完善。这就需要深入沟通，挖掘简历和工作要求中对应的点和细节。”最后，这份简历需要优化，唐静甚至将自己的工作经验提炼为，当见习建筑工时，他帮助解决了多少建筑问题，涵盖了哪些类型的问题。唐肖静说：“最后，我猜我比她自己更了解她的工作阶段和具体内容。”
最好的认可
大学市场营销背景，唐静985年毕业后成功进入重庆一家猎头公司，之后在一家企业担任人力资源总监。“这也很神奇。我处理简历这么多年了。刚开始的时候，我并没有认真体验过‘CV Pass’的残酷。”
真正意识到是下班后。“负责招聘面试2年，猎头3年。”唐静在工作中发现，很多求职者并不缺硬实力和软实力，但在写简历时却不知所措。“几乎，我连方向和位置的‘门’都碰不到。”
这让她敏锐地捕捉到了商业价值。我果断辞职。当离开大工厂，撕掉令人羡慕的标签，开始“试水”时，唐静仍然感到不安。毕竟她服务的客户从应届毕业生、硕士、博士，到多年努力的专业人士，她自己也从被嘲讽为“甲方之父”变成了服务“卑微的乙方”。
她不回避谈论赚钱的初衷。“对我来说，简历的优化不仅能赚到利润，还能帮我找到自己的社会价值。”唐静将这一过程描述为“淘金热”。“帮一个不自信又没有办法求职的男生，投递了半年简历，终于找到工作。看着他用一连串的感叹号表达自己的感激之情，这种感觉。
觉真的很好。”“最高兴听的一句话――顾客带着惊喜说，‘这就是我想要的简历!’”在唐静看来，这是最好的认可。
唐静正在工作
求职的干货
如今，网店一年营收额已经近200万，唐静辞职创业后，偶尔也会怀念当初和老板意见相左时，自己大着嗓门去拍老板桌子的敢说样子。
“你问有没有改不了简历，那肯定有。只做过销售的职场人想跨行干金融投行，应届毕业生想当高管，没涉足过外语的想干翻译……”唐静一改往日雷厉风行的做派和不算好的脾气，耐住性子去引导，“按照您现在的经历，我们是不是换种职位成功的可能性会不会高一点?”
一份简历可能会改变一生。在这之前，唐静的这个观点小U并不认可。她是韩国留学生，归国后就进入找工作的迷茫期，“简历无话可写，无‘干货’可说。”一开始尝试的沟通，小U下意识就想反抗。“扎心。都说了没啥可写的，还一直问。”
“好，那就我问你答。简单点，直接点，高效点。”小U至今记得唐静的耐心开导，从简历到面试，再到offer，小U求职的每一步都有唐静参与的影子。待收获了头部互联网公司，近18万年薪的海外运营岗位后，唐静成为了小U迫不及待第一个分享好消息的人。
“顾客为修改简历付费，但我们提供的是‘一条龙’服务。唐静坦言，除了简历写作、面试交流、应聘经验包括多个offer如何选择等其实技巧都存在。简历什么时候投递最好？唐静答：早上9-10点，下午3点。“这是许多HR翻开查看邮箱的时间。”简历上的照片也有“门道”。“如果你面试的是公关、财务等职位，照片尽量要正式，广告、策划等就可以选择稍显活泼的照片。”
唐静建议，面试前，求职者一定不能打“无准备的仗”――公司的业务架构，企业文化，竞聘情况，分析职位和自己的匹配点格外重要。“至于面试时，逻辑思维和自信也异常关键。“回答问题有逻辑，开口前先搭建框架。这么说吧，我当HR时，那些自己都不能打动自己，自己都无法相信可以获得这份工作的求职者，我多半会PASS。”
至于那些要避开的雷，唐静举了个例子，“比如跟HR谈薪酬，不要用比较的方式去陈述自己想要更高的薪水，‘之前xxx公司给我开了多少钱’，‘我以前的工资是多少’。”唐静建议，可以用“价值争取价格”，“尝试去用，我有什么优势，我能为公司解决什么问题。”的表达方式。
同时唐静提醒，签订劳动合同前，求职者定要问清楚薪酬构成。“社保缴纳基数，年终奖的标准，绩效的判定等都是需要了解透彻的。”针对当下兴起的线上面试，唐静认为某种程度上，是有利好的。“在熟悉的环境下，求职者会放松很多，没有那么紧张，表达会更通畅。面试前，确保好信号和面试环境。为避免遗忘，线上面试提前准备一些提词小纸条都是可行的。”
