根据我最近运营Tik Tok的经验，我整理出了建设短视频团队的7个要点。
第一是内容策划，第二是编舞，第三是演员，第四是多平台运营，第五是摄影，第六是剪辑，第七是商业。这七点是一个短视频团队必不可少的功能，但其实一个团队的角色往往涉及多个角色，所以大家可以根据自己的定位进行相关调整。
1.内容策划
内容策划作为最重要的角色，必须具备“有网络感”的能力。他可以快速捕捉热点，了解流行笑话，并创造它们。那么，如何判断一个人在面试时是否有网络感呢？其实你可以问，他的手机都搭载了哪些应用？或者更具体一点，让他回答，最近Tik Tok有哪些热点？然后本周最热门的就是闺蜜团。(直播课程在3月28日举行，所以热点时间比较敏感。)
2.编导
在一个团队中，总监往往是灵丹妙药。除了策划，还包括一些杂七杂八的工作，比如设备、场地、布景选择、购物、道具。我们通常把它们放在这里，因为不可能每个环节都放一个人。因此，总监也可以是一个团队的项目负责人。
那么项目负责人要具体把握项目的方向和管理，比如你今天要拍多少个视频，如何协调项目的专职人员和兼职人员，也要有灭火的能力，比如很快就要拍视频，但是和场地有关的问题要及时处理，在给广告商发货的时候，视频的某个地方出现了问题，那么如何解决呢？在日常操作中，我们也要有数据分析的能力。比如这个账号拍摄的三个视频都没有火。有什么问题？看的人太少了。怎么才能得到数量？
3.演员
演员的主要价值高，当然这里会有特殊情况，但高价值肯定是加分项，包括帅哥、美女、可爱宝宝、可爱宠物等。此外，演员必须有很强的表现力，愿意展示自己。如果是知名演员，或者和知名演员有过擦边球的演员，那就更好了。在业内，其实也有人问过一些团队，他们都喜欢用东北人，他们自带幽默感。另一类是有中国特色的外国人，他们也很受大家的欢迎。
4.多平台运营人员
首先他要熟悉各个平台的发布规则，知道各个平台的播放方式，因为单个平台可以做，但是一个视频的成本其实比较高，如果不铺设更多的平台就会浪费。那么如何选择这样的人呢？你可以在面试的时候问他知不知道美秒，知不知道美秒商学院。如果他不知道，他一定是个门外汉。
5.摄影师
摄影师是必须的，但实际上很多平民都能拍，所以比起之前的角色就没那么重要了。
6.剪辑师
编辑的发挥空间不大，因为目前短视频只有1分钟左右，加上音频、角度、梗等因素。已经考虑到了，编辑只负责剪辑视频，这更机械。当然，如果你的视频主要是编辑特效，那么编辑器会更重要。
7.招商人员
很多球队没有这个角色，这个位置很弱。其实有些短视频团队可以做流量，但都是靠招商团队。而且，一个项目从认可到落地需要相当长的时间，不能说量了就做招商。
我会告诉你这个秘密。如果运营短视频平台，需要进一步沟通可以发私信。
