经历和能力不是对等关系
不要因为你在几个公司面试的时候没有收到录用通知，或者说你在面试的时候没有经验而影响简历的撰写，这样会导致就业问题。如果一家公司只评估你的体验问题，可以分为两种情况。
A.招聘信息没有写清晰，公司准备招聘1-3年有经验人,结果招聘信息显示毕业生也可以投简历(这种情况肯定会遇到)。
如果是这样的话，面试没有成功就不是你的问题了。
想必如果公司明确写招聘有1-3年经验的人，你也不会去面试。一般公司的招聘要求在招聘网站上都写的很清楚。也可以直接根据网站的导航栏或者搜索框搜索自己的情况提交简历，这样就杜绝了这个问题。
有一个更直接的方法来结束这样的问题。提交简历后，直接告诉HR你的情况。是否符合公司的需求？然后去面试(这样可以节省面试时间)。
B.如果明确说要招聘应届生或者新人的公司
当你去面试时，你也会评估你的经验问题。遇到这样的事情，即使面试成功也不要去，因为根本没有诚意。这种公司只是想用最低的工资招聘优秀的人才，只看重经验问题，不在乎你的能力或者你能为公司创造什么样的价值。
如果不去这种公司，对自己来说成本损失是最低的，否则学不到什么经验，而且要花时间，工资也低。
以上两种情况不是简历的问题，而是面试时选择公司的问题。不要因为这些经验不足而否定自己。
你想每年有多少应届生需要就业，那他们都是有工作经验吗？每年有多少人会从自己行业的零基础转行到其他岗位，他们都有经验吗？不是！
从公司的角度来讲也是这样
每年都有人离职、退休、换工作等。所以企业有必要招聘一些新人作为培训的候选人，更有必要招聘一些新人为企业创造更新鲜的策略和突破现状(因为应届毕业生和新人容易培养)。
针对这种情况和现状，所有应届毕业生都不要被工作经验不足所困扰，正常优化简历就可以了！接下来，四哥会给你一些优化简历的建议。
当然，我要修改的简历比一些专业的HR稍微差一点，但是，根据我多年的职场和招聘经验，给你一个修改简历的建议是没有问题的。
我简单介绍下自己，我花名四哥一直在垂直业务领域分享干货。如果有正在做运营或者对运营感兴趣的朋友，可以去我的主页看往期文章，回答参考。
我大学学的是旅游管理专业，毕业后做过导游，后来转行做互联网运营行业。目前从事手术领域6年。现在@英学院是新媒体运营负责人，分管新媒体和短视频部门。当然，我也指导过几百个零基础的人成功转行。
那接下来就给大家分享一些关于简历修改的意见
在我们开始之前，让我问你一个问题。你知道企业为什么看重[经验]吗？主要分为三个原因。
* (1)降低企业的筛选成本——证明自己的能力。
* 需要能直接工作的员工——证明自己的技能。
* (3)企业不需要花很长时间去培训员工——证明自己的学习能力。
那就对应企业的要求，四哥也为大家总结了相应的解决方案(-后一个)帮助你通过面试，优化高质量的简历(虽然有些公司需要应届毕业生，但你有一些能力和案例会在面试中锦上添花)。
干货开始~
# 1.好好利用过去的经验，证明自己的能力。
很多学生刚大学毕业或者想从传统企业转行到互联网企业。其实，我们在转行的时候，很容易陷入一个误区，那就是认为自己过去的经历与互联网无关，或者说没有用。
事实上，即使你真的没有经验，你过去的经验也能证明你的能力。当然，如果你浪费了以前的经验，那是很遗憾的。这里我可以给大家提供一些变废为宝的具体步骤。
（1）总结目标职位所需能力
比如运营所需的能力，微博微信这些平台的运营。
作，写文案能力和有效沟通能力，还有一定的抗压能力，懂一些运营的基础知识，懂一些运营的基础话术，自我管理能力，像这些技能方面的东西，大家可以直接搜索招聘网站上运营岗位了解。（2）从你的间接经历中归纳出这些能力
再来说一下，从间接经历中归纳出自己拥有这方面的能力，随便举个例子
* 有自己的公众号（可以进行双微操作）；
* 通过知乎给自己的公众号引流（懂引流、能写转化文案）
* 辅导教师（沟通能力好）于季度指标xx之下能合理完成任务（抗压能力强）
* 可以提前完成教研指标（时间管理能力）
* 授课遇到困难时，我总能站在学生的角度，去思考、分析他们面临的问题，帮他们解决问题的，从而顺利完成毕业指标（针对具体问题去分解、解决问题）
你看初步归纳总结，起码通过一个完全不相干的工作经验，展示了你可以胜任运营这个岗位的能力和潜质
# 二、用实打实的项目经验，证明自己的技能和学习能力
话又说回来了，就任何的变废为宝，其实都不如实打实的实战经验，这方面同样需要在两个方向准备
* （1）运营好自己的社交平台账号
* （2）注册账号，学习准备相关运营经历
我们先说一下社交账号，如果你有自己的微博、微信公众号、豆瓣或者知乎、B站、抖音、快手这些账号
如果有的话，就赶紧行动起来，想想一想通过什么样的运营方式，才能让自己增加更多的粉丝，如果说你把这些平台经验已经玩儿的很足了，那你就想一想有没有写出过什么，有料，有趣的内容，并引发了传播的，它又为你带来了多少粉丝，把这些写出来，相信我，这绝对是HR想要的加分项。
如果你之前没有做过社交账号也没有什么关系，我们还有时间可以给自己做准备。你可以通过这些账号提升自己的运营能力，我举个例子，比如说运营自己的公众号，我们接下来就以公众号儿来举例。
运营一个自己公众号
如果说你没有一个公众号也没有关系，直接百度搜索微信公众平台就可以重新注册一个个人的微信公众号，然后，你拥有的这个账号儿接下来要做什么呢？就是学习这个技能相关的基础知识，也就是学习公众号相关的技能
学习公众号运营的基础技能
公众号运营需要哪些技能呢？相信你平时日常也看过不少的公众号，我替你总结一下，无非就是以下这几点。
* 会写文案（你得有内容对吧）
* 有基本的数据思维（作为自己公众号的大管家，你总要知道涨了多少粉、多少人转发、掉了多少粉等）
* 公众号后台操作（你不光是自己公众号的大管家，还是它的小工人，要能维持它的正常发布）
* 排版基础技巧（嗯，你肯定想要别人永远说好看！）
* 公众号定位以及种子粉丝获取（不然你写给谁看！）
这些看起来并不复杂，如果说你天赋异禀，几天就能搞定，如果说你是慢慢悠悠的学习，那么两三周也足以搞定了，把公众号变成自己的项目经历
公众号的一切你都准备好了，现在你还需要点儿啥呢？
* 定期发文章（用你的实力吸引粉丝吧）
* 把你的文章好好排版（帮读者告别阅读障碍）
* 起好标题（更好地吸引粉丝打开，促成传播）
如果你把我发的这三个步骤都做好了，那么你就可以等着回收数据了，然后继续去优化自己的运营方案，让自己的账号更加完善，现在你已经拥有了运营的经验。
这个过程中，你已经：
* 成功验证了你具有微信公众号的操作技能
* 证明你具有文案的写作能力；
* 懂得对于粉丝的定位；
* 定期准时的推文，证明你有良好的时间管理能力；
* 并且通过这个经历，证明了自己超强的学习能力。
（如果你在这个过程里还建立了社群，那就更好了，还能证明你拥有和用户进行良好沟通的能力。）
看到我列举的这些吗？其实你可以大大方方的把自己的精力和能力写进自己的简介里，这样的话，告别零经验的死循环就完全没有问题了。
# 三、找工作期间，我的简历该怎么写？
1、写好项目经历
其实写好一个简历也是有一些小技巧的，这里我给大家提供一些原则吧，首先第一点就是写好项目经历，就拿上面列举的公众号来说吧，如果说你运营公众号花费了一些心思，那么你在这一段时间内都为它做了什么呢？写的时候从头到尾的去写
* a. 写清楚项目背景，交代背景数据。
* b. 补充通过这个项目，培养了你的哪些能力，能为今后的工作带来哪些优势。
* c. 做好运营总结出来，有理有据地通过【用户需求――测试验证――数据反馈――调整优化】的步骤，去证明自己的思维和能力
在写作的原则，就应该是想办法尽量去贴合岗位需求的同时突出自己的能力与思维。
比如，你可以写：
* 从0-1运营个人公众号，一个月内新增粉丝1000名，第3周较第1周增长200%
* xx号注册个人订阅号，零起步零用户，目的为增加粉丝，第一周日均增粉小于20。
* 通过调查用户需要的内容，3日内收集到100份调查问卷，调查用户需要的内容。调查结果显示，75%的用户有xxxx需求，以此为依据，将微信号的主要内容调整为xxx分享。
* 分析公众号后台数据，发现每天12点，发送2500字左右，xx类型的文章，阅读数最高，转化效果最好。因此根据数据，调整微信内容，并将内容控制在2500字以内并于每天12点发送，当周新增粉丝500名，转发率增加20%。
情境：
比如“xx号注册个人订阅号，零起步，0用户”。
情境描述要说清楚数据，这样也更容易与你的数据结果形成对比，HR才能更好的评价你的成果。
任务：
比如“增加粉丝”要尽量贴近你的目标职位，看对方公司注重的方面来选择你的任务目标。
行动：
比如，根据任务，你进行了用户调查、内容优化。
结果：
当周新增粉丝500名，转发率增加20%等。
拥有情境任务行动结果就可以让对方，也就是HR看到你的思维和做事的方式，也可以清晰地展示出你在公众号这个小项目中所展现出的运营思维，展现出一个运营人的素质。
2.找到目标公司/岗位，有针对性地去修改简历
然后我们说一下，第二个原则就是找到目标公司和岗位，然后有针对性的去修改简历，当然除了写好项目，经历这一点也是非常重要的。你想一想，假如HR，看到两份简历，分别是这样儿的，我可以给大家发一下
* 简历一 ：「自我介绍」里写着：【性格开朗、积极乐观、热爱学习、积极向上】……
* 简历二：【我是一个具有良好沟通能力的xxx，曾经独立组织、运营过xxxx社群，运营过的公众号从xxx到xxx实现了20%的增长率……】
试想一下，如果你是一个HR啊，有这两份简历摆在你面前，你会选择哪个简历呢？相信不用我多说了，一定是第二个对吧。
3.附带自己的个人作品展示
第三个原则就是附带自己的个人作品展示，你有了自己满意的作品，比如公众号来说吧
你为什么不直接展示出来呢？你就可以把你的公众号二维码或者说公众号后台的数据截图直接附在简历当中就可以证明自己的实力了
除了我们前面提到的公众号的项目经历，还可以说在拉新用户、在引流、在增粉的过程中，有没有让自己特别满意的？
比如说知乎文章，豆瓣文章，如果有的话，你也可以大方的放出链接来，同时还要记住要给这些链接或者图片儿做一个描述，说明他们各自代表了什么内容，获得了怎样的结果，这样HR才能更清晰地对你展示的内容做出一个评估
4、做一份面试作品
然后说一下，最后一个原则就是有一个面试的作品，其实这块内容不在简历的范围之内，但还是有必要跟大家提一下，就是因为面试作品，它是一个不仅可以向面试官展示你个人能力执行力，还是一个可以展现出你对互联网行业的了解程度，说明你对公司，竞品甚至整个行业的一个理解的情况，不仅可以向公司证明你的诚意，同时也可以证明你可以迅速上手工作所应对的能力。
如果说你把我前面所说的一些原则和方法都准备好了，那你就可以安安心心的做一份面试的敲门砖了，其实整个过程不是很那，我们再来最后总结
没条件，那就挖掘能力与企业需求，没有经验，那就创造项目与实际经验，
然后去匹配企业，所以希望大家不要被零经验吓到，用合理的方法认真准备，你也可以敲开互联网企业的大门
最后，希望分享的经验能够给你带来帮助， 在此四哥希望大家帮我点个赞，四哥码字不易，辛苦各位啦~~
当然了我也不会让大家白白点赞， 我已经给大家备了一份60G的运营资料
，涉及非常全面，包括（新媒体运营资料、社群运营资料、用户运营资料、内容运营资料、短视频运营资料，抖音运营资料、小红书资料等等）都等你来领取
