最近招聘赛道蓄势待发，Boss直聘刚刚上市，赚足了热度。最近，海外热门短视频平台抖音也进入了招聘行业，希望从中分一杯羹。
#抖音进入招聘轨道。
周三在美国，抖音启动了视频简历功能，作为一个新的试点项目。抖音宣布，从现在开始，将邀请用户向参与试点项目的公司提交视频简历，包括：
包括Target、Chipotle、Shopify在内的30多家公司参与了注册。这些公司鼓励申请者以创造性的方式展示他们的技能，同时使用#TikTokResumes。
标记内容。
用户必须首先创建视频简历，然后将其发布到。
抖音，然后把视频发给招聘人员。考虑到信息安全，该平台还建议申请人不要在公开分享的视频中包含个人联系信息，如电子邮件地址和联系方式。
抖音全球营销总监尼克特兰(Nick Tran)表示，“我们迫不及待地想看到公众接受抖音的视频简历，以及我们能否重建招聘和求职模式。”
#招聘的旧时光。
事实上，招聘行业是最早基于互联网的行业之一，远在叱咤风云的相互BAT之前。
21世纪初，互联网敲开了中国的大门，招聘行业一下子抓住了这个机会。1997年，智联招聘和ChinaHR.com成立。1999年，无忧未来进入大众视野，2004年在美国纳斯达克市场上市。然而同期上市的腾讯却被忽略了。
2010年后，随着互联网从pc向移动的转型，人们浏览信息的习惯也在改变，碎片化、移动化成为主流，Linkedin等社交招聘网站开始出现。与此同时，国内在线招聘市场开始向垂直方向发展，新玩家喜欢围猎和拉扯，由后面来的BOSS直接招聘。
然而，在线招聘行业仍然无法逃脱致命的问题：难以盈利。招股书显示，BOSS的直接就业金融仍处于亏损状态。2019年和2020年，BOSS直聘净亏损分别为5.02亿元和9.42亿元；调整后亏损分别为4.68亿元和2.85亿元。连BOSS
直接就业创始人赵鹏表示，这个行业的本质是一样的，不做出创新性的改变，很难做出成绩。
#招聘3.0算法时代。
随着招聘行业的发展，绝不应该像网上招聘那么简单。
如今的线上招聘市场不能仅仅将HR和人才的交流场所从线下转移到线上。另一方面，随着招聘渠道的多元化和招聘工作的碎片化，非系统化、机械化的复杂重复操作浪费了HR，这不是招聘市场的初衷。
就像Tik Tok的成功和今天的头条新闻一样，移动互联网时代的今天，数据已经成为最重要的本钱，算法也成为提高效率的有力武器。有效地验证了这一点。
AI技术完全可以帮助招聘行业，做出卓越的成绩，将HR从繁琐复杂的日常流程中解放出来。
#认知智能招聘技术前沿。
1\. 简历分析|职位分析
*结构化整理简历和职位，给人才贴上特定标签，HR无需阅读整个简历便可快速了解人才信息。.
*简历中公司名称的书写一直是数据整理中的一大难题。比如公司名称“美团”就有各种花里胡哨的写法，比如美团打车(外卖)、Meituan.com、新美达、京三快等。如何给进行数据标准化的整理并用于后续的搜索、推荐等等，都是人工智能可以帮HR解决的难题。公司取名字和职位名称？
*每秒可解析1.5份简历，帮助HR缩短60%的阅读时间。HR也可以根据一些业务部门的用人偏好，对一些简历亮点进行批注。同样，机器会在简历中标注疑点，简历有效推荐率95%；准确率高达95%。.
2\. 智能匹配人岗匹配
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>根据岗位画像精准匹配适合的意向人选，这样的服务今天在大量的招聘网站上得以广泛运用。这是人工智能与智通人才网共同构建的精准推荐系统。 当企业HR发布了一个财务经理职位后，系统可以在毫秒内进行“猜你喜欢”的工作搜索，智能锁定232位可能适合的人才。 推荐引擎会收集与分析每次用户的行为习惯，对这个推荐人才是感兴趣还是不喜欢，从而实现实时个性化推荐。3\. 智能搜索｜知识图谱
* 一句话即可自动生成对应标签 ，HR仅需输入”北大毕业，在饿了么这类企业做过3年以上产品经理....等“这样的描述性文字，就能从人才库中获取对应的人才信息， 让HR从一次次勾选无数字段组合检索中解放出来。
# 结语
> 科技不断刷新着人们的认知。
回到二十年前，谁也不会相信通过一个小小的屏幕就可以找到合适的工作/招到出色的人才。智能手机；智能电器；智能汽车，AI技术不断朝着更快捷、更美好的方向改变着这个世界。
而智能招聘的巨大潜力，也正等待着无数的资本和企业去开发挖掘。谁也无法想象，二十年后，招聘行业又会带来哪些改变，进入哪种时代。
麦穗人工智能团队 也会不断加强自身的技术力量，和大家一起关注这场伟大的技术变革。
