对于很多即将毕业的大一新生来说，这是第一次进入社会。许多学生毕业时会得到不同的。
Offer，加入了不同的公司，然后在五年后发生了巨大的变化。本文将分析如何准备互联网公司的技术面试，适合每一个面临就业的应届毕业生。
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公司的技术面试主要考察什么？
很多大公司对学校招生(刚进入职场的新人)的调查主要是考察是否有潜力，所以问题又来了。如何衡量一个人是否有潜力可以概括为_以下几个方面_:
基础
基础's访问基本上是所有公司的访问，因为这些都是工作中需要的。这里的基础主要包括计算机相关知识，如操作系统、数据结构、算法、网络、编译原理等。对于算法岗位的学生，数学基础也需要考察。对基础的掌握程度直接决定了你未来能达到的专业水平，这一点在大公司表现得更为明显。例如，许多系统被优化到极致，以处理计算机的底层。在大公司，即使系统优化了。
1%，带来的好处或节约的成本可能是几千万。因此，许多大公司的高级面试官特别关注基础's检查。
成果
成果主要集中在：为学生时代。
论文/专利等。这是硬通货。这个指标对一些研究工作影响很大。例如，一些博士职位可能会根据论文的数量和质量与报价相对应。
这是一个差异的世界。其中，论文根据影响因素和不同类别分为三、六、九等。
人力资源概念。
项目
项目可以是实验室的项目，也可以是开源的项目.比如你毕业后想从事大数据行业，那么如果你已经深度参与了Hadoop。
生态圈的开源项目将是一个非常大的加分项。如果是项目实验室或个人项目,实验室，则必须明确说明，例如提及STAR。
规则。当然最好有亮点，能给人一种你是专业人士的感觉。
热情
很多人不关心热情,很多公司也不会去考察。但是作者工作的公司面试代码明确要求热情.热情的一个体现就是他对某个领域有很强的好奇心，并且已经付诸行动，取得了很好的成果.现在很多应届毕业生都喜欢在简历上写自己学习能力强，追求技术，但是你要问他有没有。
比如“好奇-行动-成果”，大部分答案都是否定的，那么人们又如何能信服呢？
软技能
在工作场所或公司，在大多数情况下，许多人一起工作，使一个项目,这是不太可能会有个别战斗。所以很多公司也会考察应聘者的沟通能力和合作能力的软技能，考察的方式也会因人而异。有些面试官会专门考察沟通能力，比如给你一个背景不清楚的问题，看你会不会主动和面试官沟通，如何高效沟通。高效沟通的标准之一是抓住要点，言简意赅，不啰嗦。想一想，如果你和伴侣讨论工作中的问题，对方一直说个不停，从来不讨论重点，你是不是很苦恼？所以这一块主要会在很多公司的面试中考察，有时候甚至会占据比较大的比例。
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面试总结
面试结束后，最好总结一下。毕竟每一次面试都是一次收获。如果你能写下面试中遇到的问题和感受，那就太好了。
找工作的时候，你不仅要做一些面试，熟悉你曾经做过的项目，还要学习新的知识。毕竟，每次学得多了，成功找工作的机会就会更大。
而且IT行业发展太快，如果没有学习新知识的动力，最终会被淘汰。
