“小王，下周雇我做点销售。任务太重了，没有人在工作。”
“小王，我这周招了一个文案。这些文案最近怎么了，写了什么？”
“小王，应该增加两个技术员，而且他们应该尽快到位。否则，新项目怎么开展？”
……
上帝，我在哪里可以给你这么多候选人?
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负责招聘的可爱们，这一幕太熟悉了。公司高速发展，需要大量人才的时候，不仅要知道位置和数量，还要整理好手头的工具(渠道)，及时申请合适渠道的补货。
一、常见的正规军式招聘渠道
1、招聘网站方面，的招聘网站每个公司都会重用，只是平台不同，套餐服务不同。
三大招聘网站分别是猎聘、智联、前程无忧。前者偏向中高端人才，而后两者主要是低端候选人.
本地招聘网站：以XX(省名)人才网为主，比如广西人才网在广西设立，人才网分布在不同地级市；本地招聘主要在58个城市，目前市场利用率似乎少了很多。说到58，值得考虑的是ChinaHR.com，一家起步较早的精英白领求职网站。
垂直招聘网站：酒店最好的东方，互联网的聚集地。
基于社交的移动招聘平台，当然离不开BOSS的直接招聘，爱心，和领导力。
2.此外，基于移动互联网和微信在我们日常生活中的频繁植入，企业微信官方账号和Business Media的招聘将是非常重要的招聘渠道来源。
3.内向、点对点、圈圈互推，最好总是认可熟悉的人的推荐。目前这种方法已经有了基于AI技术的SAAS平台，可以让插值更加有趣、灵活、新鲜。
4.特别招聘，重点是候选人和面试官。如果组织得好，招聘任务会以高效的方式完成，候选人会有一个非常好的早期印象。
其实我们也可以把校园招聘、参与外部组织的招聘等进行分类。
5.RPO(人力外包服务)其实包括两种：蓝领RPO和猎头服务。
6.其他，如张贴传单、竞赛选拔等。
这些都是公司需要花钱才能得到的招聘渠道，而且就目前的市场情况来看，各种招聘渠道都在涨价，要得到认可的钱真的不容易。
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二、野路子招聘渠道
曾经在一家企业，因为招聘资金有效，招聘主管来自一家小公司。他的打法和别人不太一样，但效果非常突出。暂且在这里称之为野地玩法吧。
他接到一个招聘任务，没有直接执行，而是先和用人部门沟通，了解更多的职责、工作场景、挑战、能力等。这个位置，然后挑出3-5个关键字问道。
这些每一份简历必须重合在关键字,他都会向用人部门推荐，基本上达到了“一推一个准”,并且推荐的成功率都在92%以上。
此外，他还善于运用身边的资源,可以说完全掌握了每个人最初的心理状态。他会先问用人部门或者关联部门业务主管。
，有没有合适的人选推荐；当他亲自去候选人面试时，尤其是那些已经被录取但还没有加入公司的候选人，他会邀请对方向他以前的同事或他接触过的合适人选介绍自己。
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此外，他还关注同行或面临裁员破产可能的上下游企业，并及时与这些人取得联系，甚至与对方HR取得联系进行推荐。
招聘主管还分析了分管部门在职员工的专业和院校聚集场所，打算与相应院校的老师保持联系，参加其所在院校学生的职场经验分享会，提前打通专业学生的毕业实习和就业渠道。
此外，当地多家公司的招聘主管和HR共同合作，建立了就业黑名单和高质量互促名单，这也是在选人时防范一些风险的前置，有助于当地企业留住高质量的候选人。
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无论是正规军还是叶巴路招聘渠道，目前招聘市场上各企业的HR也各显神通，与时俱进，采用各种新媒体方式进行招聘，只为猎取合适的人才。
