论文题目宜小不宜大
论文题目要尽量小，小问题要更现实。而且，小问题在我们的实际工作中经常存在，不需要花费更多的时间和精力去研究，更容易发现和写作。比如采购专业，有的同学会写“采购与供应管理中的问题研究”这样的题目，太大了。而且，采购和供应本身就是两个环节，每个环节涉及的问题都可以单独研究。这个题目可供考察参考的材料太多，很难把握每个环节的重要性。简单来说，如果写不出论文，可以是这样的，就是这个专业的每一本教材都可以成为一个题目，这样我们在定题目的时候就有了一个小目标，然后围绕你设定的目标进行选材、找文献、查数据就可以了。
论文题目要难易度适中
论文写作是一项非常紧张和艰巨的任务，所以我们应该尽量选择自己熟悉和擅长的，并考虑收集、整理和利用论文所需文献的难度。比如“长三角港口竞争力比较分析”这一课题涉及到对长三角多个港口的数据进行收集整理，对完成论文所需的时间和精力提出了更高的要求，学生力所不及。
论文选题要具有专业特色
这个很好理解，论文选题不能偏离你的专业范围，显然是采购专业。如果所选题目大量使用人类职业表现问题的分析，那就跑题了。所以尽量选择专业特色明显的职称。
一看题目就知道是人力资源管理专业的毕业论文，每个题目都有自己的人力资源专业特色。因此，论文选题要有鲜明的专业特色，即注重理论与实践相结合，在扎实的理论基础上注重论文实践考察的可操作性。
