招聘的目的是什么?
吸引应聘者说话,甚至主动投递简历。(虽然在很大程度上是公司的根本,但很多中小企业和第一次接触的普通应聘者没有太大区别)。
所以,我们需要用心去思考,用心去做。也许哪一句话会打动候选人?
对于一些离职过多的岗位,我们也可以说服一些只是抱着先工作的态度的人。
随着社会的发展,除了对工资的需求,人们对工作是否快乐的要求也越来越高。
招聘文案是整个招聘过程的一部分,应该服务于整个招聘过程。因此,是时候设计招聘流程,赋予其招聘文案的能力了。
招聘的目的是什么?
吸引应聘者说话,甚至主动投递简历。(虽然在很大程度上是公司的根本,但很多中小企业和第一次接触的普通应聘者没有太大区别)。
所以,我们需要用心去思考,用心去做。也许哪一句话会打动候选人?
对于一些离职过多的岗位,我们也可以说服一些只是抱着先工作的态度的人。
随着社会的发展,除了对工资的需求,人们对工作是否快乐的要求也越来越高。
招聘文案是整个招聘过程的一部分,应该服务于整个招聘过程。因此,是时候设计招聘流程,赋予其招聘文案的能力了。