职场论坛上，有个问题是“我在试用期被辞退了。你想把这段经历写进去吗？”这种问题跟两个方面有关，一个跟个人诚信有关，一个跟自己切身利益有关。两者之间的关系形成了强烈的冲突，这让我们矛盾重重。但是无论如何，建议你的工作经验不要超过5个月，除非情况特殊，否则不要写进去。
#“试用期被辞退。你想把这段经历写进去吗？”
有人问：“试用期被辞退了。你想写这段经历吗？”被辞退，不管你的借口是什么或者不被辞退，你自己辞职。但是在这么短的时间内离开上一家公司，不到三个月，很难在下一次公司面试中说服hr或者面试官。
因为这么短的时间就离职了，除非情况很特殊，或者我用其他借口撒谎，没有真正说明我被辞退了。
否则，hr或者面试官首先会怀疑你的个人问题，比如你的能力是否不好？适应不了？等一下。
太短的工作经历不仅对求职者个人没有实质性的帮助，反而只会给自己带来伤害。
简历上写的任何工作经历都必须写在对我们求职有帮助的方向上。如果没有帮助的话，你要知道怎么优化，更不要说你已经被辞退了，你不能老实。
#太老实不老实，叫“傻”
童年教育告诉我们要诚实，但太诚实不叫“诚实”，叫“愚蠢”。合理隐瞒对自己不利的工作经历，称之为“美化”，而这段经历在试用期内并没有因为其存在重大问题和过错而被公司辞退。
而且，隐瞒这份工作经历也不是欺骗。不像求职者伪造学历和工作经验，凭空捏造或者刻意夸大。只是对你的简历进行合理的优化，让你在求职的时候有优势，这样你就不会因为这个原因被拒绝。
#什么情况下5个月以下的工作经历可以如实回答？
然而，并不是说这份工作经历不能说。有必要是情况很特殊，或者这个工作经历能帮你找到工作。
情况一：自己的空窗期太久了
窗口太长，对求职者来说绝对不是一件好事。几乎所有的人力资源或面试官都会问你这个问题。回答不好的话，没有很好的理由很容易踩坑。但是如果你在试用期被前一家公司辞退，并且已经工作了一段时间，如果这段时间前后加起来的时间太长，那么窗口期就太长了。
那么这个工作经历可能就写进去了，然后你就可以对面试官说：“我已经搬家了，我受不了每天长时间的通勤。”就用这个借口搪塞过去。
情况2：上一段工作经历对求职的这份工作有所帮助
如果上一段短暂的工作经历对你要找的工作有帮助，比如这种同行业的工作经历有帮助，那么不妨把这段工作经历写下来，给自己增加更多的话语权。但同时离职的原因一定要找好，如果能说得过去，那就万无一失了。
试用期被辞退不是一件简单的事情。你要多从自己身上找原因，为什么被辞退，总结原因。当你到达下一家公司时，你会提高自己，增加通过试用期的机会。
最后建议大家试用期被辞退了，这个工作经历不需要写进简历。这对你一点帮助都没有，相反，它可能会伤害你。如果你真的想写在简历上，除非情况真的很特殊，否则不要写进去。
