许多投资企业家已经嗅到了托儿所行业的商机，但他们通常会纠结于一个问题：进入托育行业自创品牌还是加盟品牌？.
如果选择开一家有自己品牌的托儿所中心，需要在选址、环境创新、师资招聘、营销延伸、课程内容等方面投入大量精力和财力。很大的成本压力,就更不用说了
错失发展良机、错过托育市场爆发期,这场表演很难引爆。
在行业风口爆发期间进入苗圃行业，以便在最短的时间内实现收益。如果你总是花太多宝贵的时间准备和完善商业模式，显然是得不偿失的。因此，
这才是选择复制成功经营模式，与品牌相携手，迅速占领当地托育市场，快速引爆业绩，收回投资成本，.真正的投资思维
由于苗圃行业处于动荡时期，行业内很多品牌都声称对联盟业务给予各种支持，这导致一些第一次创业的人相信服务承诺，结果“踩坑”！所谓的承诺只是遥不可及的形式和模板，几乎都没有考虑过联盟所在地的市场问题、团队建设等诸多难题。尤其是在
招聘方面和没有优秀人才的注入、没有高质量的团队基础将进入第一批。
入职人员能力参差不齐、难以统一管理，最终造成人员流失、团队不稳固和其他问题。
想要实现业绩的快速爆发，就需要一个有丰富实践经验的营销团队和一个强大的执行团队。经验丰富的营销团队是第一次商业联盟最难打造的，爱月宝已经为联盟做好了充分的准备。
总部提供10年以上工作经验的督导下店服务，为盟商业绩爆破做重点工作。那么绩效爆破方案就需要强有力的实施，实施团队只需要根据考核内容来实施，这就需要当地劳动力市场的快速补充。
即使辅以联盟商家所在的招聘渠道，爱月宝总部依然提供招聘支持服务，帮助联盟商家搭建招聘体系，组建团队。
首先，爱悦堡总部提供地方行业薪酬及人员情况专业市调
根据当地人力资源市场情况，制定合理的薪酬手册，满足当地人员的招聘进度，帮助客户最大限度地节约人工成本。细化基本条件、胜任标准、晋升空间、岗位职责、系统指导和文件输出，大幅加快招聘流程。
第二，爱悦堡总部为盟商搭建招聘渠道
:网络招聘、活动招聘、朋友圈招聘、网络招聘、市场招聘等。提供统一规范的招聘文案、材料和宣传资料。同时爱悦宝总部提供人员培训和实践指导服务，帮助联盟业务解决所有招聘问题。
最后，关于人员育留管理工作，爱悦堡总部提供专业合规 《劳动合同》 范本
、岗位晋升说明、工资确认单、入职确认单、岗位执行与操作手册、线上培训、专业薪资、晋升、绩效、福利等系统化标准材料。
达到育人留人同时，帮助盟商最大程度激发员工积极性，合理控制人效成本.
营销团队是苗圃中心发展的基础，也是实现收益的基本保障。然而，人员招聘问题是建立苗圃过程中的一个考验。
爱月宝让每一个加盟者都不用担心人员的招聘，在最初的团队建设过程中没有压力，引爆业绩更是畅通无阻！快速收回投资成本！轻松实现投资创业梦想！
