高盛新任首席执行官所罗门去年的收入为2300万美元，是其前任2007年工资的三分之一。高盛其他员工的情况也好不到哪里去，这是华尔街巨头银行薪酬大幅下降的一个缩影。
根据彭博最近对公司文件和数据的整理，华尔街银行员工的平均工资继续大幅下降，重量级投资银行高盛的降幅最大，比金融危机前的鼎盛时期低了60%以上。瑞士瑞信银行的工资下降了46%，排名第二，员工的平均工资下降了14%。
德意志银行整体薪酬下降36%，部分原因是2010年收购了国内零售银行德意志邮政银行，增加了2万名柜员、按揭银行员工等薪酬较低的员工。这家大公司的交易员和银行家过去收入颇丰，但在过去12年里，他们的工资也有所下降。
得益于减税和强劲的消费支出，美国最大银行的利润比以往任何时候都高，欧洲银行业也在复苏。然而，这并没有转化为员工薪酬。根据彭博的预测，随着金融企业进入自动化深水区引发的员工结构性变化，2008年金融危机前夕可能是金融业薪酬的历史制高点。
一位在金融危机前夕加入德意志银行的股票交易员表示，他的工资只有2007年的一半左右。直到当年年底，总部在市场动荡中决定关闭该部门。这位交易员的经历反映了华尔街银行员工的典型命运。谢菲尔德，一家专门从事银行业务的猎头公司-
根据霍沃斯的数据，这个行业中层员工的平均工资在几年内被削减了一半，达到40-80万美元。
谢菲尔德霍沃斯公司董事总经理朱利安贝尔(Julian Bell)表示，投资银行家的工资也减少了约三分之一。总经理级别的员工工资下降了30%左右，平均150万到200万美元。
“尽管如此，投资银行家职位的竞争依然激烈，因为咨询行业市场份额大，可以从大银行挖来顶尖人才。因此，银行不得不为此类员工分配更多的薪酬预算。”
贝尔说，但对于交易员来说，情况正好相反。“鉴于交易收入和盈利能力的萎缩，这个岗位的降薪首当其冲。”
危机以来的另一个变化是薪资构成。以前银行业高层的工资比较低，现金奖励高很多。目前的情况正好相反：工资提高，现金奖金逐渐减少。甚至欧盟也通过了一项旨在限制奖金比例的立法。目前，欧美银行的奖金以延期股票奖励的形式流行，目的是保持员工的长期利益与其公司的利润一致。
在高盛，2700万美元的现金奖金几乎占了2007年首席执行官薪酬的一半。去年，这一数字为570万美元，缩水至四分之一。股票奖励的延期支付也阻止了高收入人群轻易离职。
猎头公司威斯克布莱克
Partners的管理合伙人约翰波尔对此深有体会。“我一直在与试图辞职的银行高管沟通，但他们很难放弃未偿股票。”
此外，华尔街相对小公司的减薪幅度也很大。这些公司专注于投资、证券交易和财富管理，缺乏大竞争对手的零售业务。自2008年金融危机以来，奖金和工资水平一直在下降。
这反映出华尔街正在悄悄从高风险交易转向消费业务和财富管理，银行竞相采用高端技术，这改变了这一过程中的员工构成。招聘公司吉尔伯特特威德
国际金融服务业务董事总经理理查德利普斯坦(Richard Lipstein)表示，随着高风险交易的变化，交易员受到的打击最大。“目前，最受欢迎的工作已经转向技术和零售业务。银行可能会提高这类员工的比例，但他们得到的钱不如过去的交易员。”
