文|胡绳
很多一夜之间，C罗回归加盟曼联的消息，就在朋友圈里刷了屏。的朋友都附上了煽情的文字和图片，他们没有忘记强调“请回来”。这种情况让很多粉丝泪流满面。
但是，就在昨晚，可能有很多不熟悉他或者不看球的朋友，心里有疑惑——这件事有什么大惊小怪的？
广大球迷当然可以耐心地向他们解释：
当年的罗纳尔迪尼奥是如何从曼联俱乐部一步步变成巨星c罗的；弗格森教练如何像父亲一样关心c罗的成长；当年，曼联俱乐部和c罗之间存在着怎样深厚的感情和遗憾的分离.
罗纳尔多和弗格森
这一切，都是很多球迷如今心潮澎湃，久久难以平复的原因。但是C罗“回家”的曲折经历，不只是关于足球的故事。
作为职业球员，其实我们都可以读懂他的心情和他的传奇，即使我们对足球知之甚少。
在高度职业化的欧洲足球中，球员从一个俱乐部转会到另一个俱乐部是正常的。就像我们对自己的工作环境不满意或者没有更好的选择一样，我们自然会有“跳槽”的想法。
这对市场来说其实是一件好事。只有让人才自由流动，不同的企业才能竞争，让整个市场充满活力。
就“找工作”这事要面临的迷茫和彷徨来说，我们和C罗等球星也并没有什么不同。
罗纳尔多庆祝进球。图/新华社
有媒体调查显示，90%的受访专业人士指出，就业三年前就跳槽的年轻人越来越多。年轻人思维更活跃，更有激情，在职场多“折腾”也能积累更多的经验和体会，这是可以理解的。然而，在换门已经司空见惯的今天，一份工作有什么特殊的意义吗？
c罗已经走到了职业生涯的尽头，他选择了“回家”。当然不是为了收入，也不只是为了荣誉。更重要的是，是世界上独一无二的“爱”吸引了他。
我们被感染、被打动，也是因为感受到了他和俱乐部之间无法切割的羁绊。
2016年欧洲杯决赛，葡萄牙击败法国，获得历史上首个欧洲杯冠军。
当然，要让职场人把身处的单位真正当做“家”，也要问一问，两者之间的那份“爱”在不在？
当年，没有俱乐部的精心呵护和无条件支持，c罗不可能从一个小男孩成长为一个强者。
今天，我们经常看到关于加班文化和职场文化的讨论。
但在商言商之外，单位和企业也应该给予员工更多照顾和关怀，唯有如此，一个“家”才能立得起来。这个道理，不该被遗忘。
说到底，c罗在外漂泊多年后能够回归大家庭的传说会感动很多人。
也是因为在职场里，不光有收入，有条件，有博弈，还有无法用金钱衡量的情感和眷恋。
罗纳尔多在2008年被选为足球老师。
当然，我们必须祝c罗一切顺利。但是我们也应该借此机会思考一份工作对我们来说到底意味着什么。
但愿，大家都能找到促使自己不断前行的支点，拥有那个可以让我们实现理想和抱负、得到关怀和爱护的“家”。
