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100个创业经典案例,大学生创业小故事

  

  # 1.松下幸之助松下电器-陶湘南   

  

  个案分析   

  

  1)如何识别时代潮流——颠覆性创新理论   

  

  2)创业就是这样。它总是被意想不到的细节所束缚。   

  

  3)创业的基础是技术,而不是原则;   

  

  4)风险投资往往被意想不到的细活消耗,所以资金准备越充足越好,最好留两倍的预算。   

  

  5)我以为改进了插座,其实只是改进了插座制造,根本没有从客户使用的角度考虑改进,而且也不便宜,客户肯定不会买单。   

  

  6)创业必须时刻做好应对突发事件的准备,所以创业团队的适应能力和迭代能力就是创业产品本身。   

  

  7)创业不可能新鲜。企业研发需要投入资金;活动。   

  

  8)如果对畅销产品不采取保护措施,竞争对手就会反击。第一次创业的创业者,有时候会忘记“竞争”才是商业的本质。   

  

  9)创业的难点在于构建适合生存的新生态。   

  

  10)渠道可以分很多层次,需要离客户多远是营销管理的一大难题,本质上是一种经济取舍。   

  

  11)产品销售是需要自己做的事情。千万不要完全交给总代理,否则会离市场太远,不懂得市场竞争的道理。   

  

  12)创新产品往往需要创新的商业模式——商业模式理论。   

  

  案例揭示   

  

  1) 创业者不仅需要研究掌握产品的研发工作,同时也需要研究和掌握产品的销售工作。   

  

  2) 销售与研发是密切不可分割的。   

  

  3) 销售工作是需要创业者亲自上阵的,绝对不能委托他人。   

  

  4) 销售工作实际上是有一系列的利益相关者构成的生态体系。   

  

  # 2.星巴克(上)——咖啡中的顾客价值——陶湘南   

  

  个案分析   

  

  1)一笔好生意往往可以用一句话来表达。请用“仅此而已”这个词,试着说“宜家”。或者你身边的成功故事。   

  

  2)如果客户喜欢你的产品,你就要赋予它知识和经验的内涵,让想了解的人知道这些知识,这样就会形成一个由客户供给的市场,被人追捧的程度会超出你的想象。   

  

  3)热爱和迷恋自己的产品是创业成功的最好保障。   

  

  4)职业成长空间的判断;对密封的感知往往来自企业家的直觉。   

  

  5)走出去,看到让客户生活幸福的东西,是激发你创造力的最好方式。记住:负能量不会让你成功!   

  

  6)任何好的想法都需要经过客户的检验。只有顾客叫好的创意才是真正的好创意。   

  

  7)舒尔茨咖啡店的理念:   

  

  喧闹城市中的宁静绿洲   

  

  家庭和办公室之外人际交往的第三个场所。   

  

  一点浪漫,一点奢侈的消费体验   

  

  案例揭示   

  

  1) 创业的激情源自于个人对人生理念的理解   

  

  2) 伟大的创意源自于对现实细节的仔细观察和感悟   

  

  3) 创意价值大小与创业者胸中格局的大小成正比   

  

  4) 创意是否可行需要利用各种机会测试一下   

  

  # 3.徐贤的创业故事-商业模式的力量-王自强   

  

  个案分析   

  

  1)把钱搞清楚,其实就是把商业的基本逻辑搞清楚。   

  

  2)新技术与传统产业的结合往往是创业的起点。   

  

  3)创业者最初的动手和努力,不仅受到资金不足的限制,也是获取商业细节的必要途径。   

  

  4)   

  

  鲜果销售最大的成本来自于损耗,库存、运输周转、客户采摘都是损耗的重要原因。-零库存,按需采购;微损耗、检验、分拣、包装等全环节和多因素细节减少损耗;成本低,让顾客提货;预付费,减轻资金供应链压力。   

  

  案例揭示   

  

  1) 抓住商业模式的本质   

  

  商业模式最基本的本质是确定:提供什么?给谁?如何提供?费用是多少?利润多少?   

  

  2) 商业模式是一个系统的架构,由多个要素来构成   

  

  初创企业总是有缺点,尤其是在核心资源方面。他们应该找到自己的长期链接,用自己的力量最大限度地发挥自己的优势。   

  

  # 4.沉没的易得方舟——管理团队的运作——王自强   

  

  个案分析   

  

  1)华云坊;中国大学生自己的网站。   

  

  2)创业是做的,不是计划的,创业后迭代才是真正的试金石。   

  

  3)公司核心业务不够清晰,没有稳定具体的收入来源。   

  

  4)无实际业务操作经验。   

  

  5)管理过于民主,难以实现业务闭环。   

  

  案例揭示   

  

  1) 创业企业合伙人团队要有基本趋同的价值观   

  

  友情代表的是以前感情的总结,并不能保证未来。   

且很多的友情都没有经历商业利益冲突的考验。

  

2) 大部分创业的失败都来源于创业团队的分裂,原因有二:决策冲突;利益分配

  

如何避免:建立一套明确的机制;选择价值观相近的合伙人。

  

3) 创业团队一定要有一个灵魂人物

  

创业团队更多地需要抓住机会,强调决策效率和执行力。

  

决策的清晰及时往往比准确性更加重要。

  

4) 创业团队合伙人每个人都要有独当一面的能力,最好是互补(现在不具有,通过学习具有)

  

合伙人个人业务能力弱,会造成无法胜任有效的授权决策角色,造成整体管理决策能力和效率低下。