最近两年，很多人换工作非常频繁。
他们不想跳槽，但公司破产了，不得不出来找新工作。
一个朋友从去年到今年两年换了四份工作！
我朋友两年前呆的公司，他觉得很小，工资也不是很高。他看不起这家公司，工作一年就辞职了。
没想到，这两年，公司从两年前十几个人的小团队扩大到70多人。
上个月还宣布接受某资本的100万投资，公司越做越大。
现在朋友后悔自己肠子都青了。当时他进公司的时候，只有十几个人。如果他还在，难道他不是公司的老员工吗？
这两年，很多公司都不稳定，动不了这个“打雷”，动不了那个“跑”。
在这种情况下，最好不要轻易跳槽，而是选择一家相对可靠的公司，持续获得稳定的收入。
这里有一个小编分享“公司上坡的10个迹象”。如果你的公司有5个以上的招牌，说明是好公司，建议不要轻易跳槽！
第一，老板不装X，不摆架子。
越是脚踏实地成为公司老板，浪费在自己奢侈品消费上的钱就越少。
我见过很多创业公司的老板。创业之初，他们开了好几年的旧车，穿着普通的衣服，没有奢侈品。这些老板大部分都是开公司的。
这种老板也平易近人。他并不总是摆在员工和前端老板的架子上，而是非常豁达。他总是以“学生”的身份创业，这样公司才能越来越好。
第二，加班有加班费，或者其他形式的补贴。
虽然谈钱低俗，但判断一个好公司好老板的标准是，他更愿意用实实在在的利益留住好员工，而不是谈理想。
这种理想是老板心中的。
他当然有自己的理想要实现，但他不会用自己的理想绑架员工，也不会白白画大蛋糕。
要知道现在的年轻人不傻，想留住好员工，最好的办法就是谈钱，谈加班费，谈补贴。
第三，同事不推卸责任，不甩锅。
通常一个好的公司有一个好的工作氛围。
这里的氛围不是那种坚持把你当“家人”的尴尬聊天，而是团队里每个人的风格，都是“事事有回音”，遇到问题可以先一起解决，然后再聊别人。
在这样的公司工作，不用整天担心谁陷害你，你会觉得轻松很多。
第四，中年员工比例增加。
现在判断一个公司是否值得长期呆下去，一个很重要的标准就是公司里是年轻人多还是中年人多。
边肖认为现在有很多中年人的公司说明这个公司有很多老员工。
员工对公司基本满意，公司这么多年也没变黄，说明很稳定，值得你留下来。
第五，除了工资，待遇提高了。
很多创业初期的公司，因为资金和人员的短缺，无法给员工太好的待遇。
然而，一旦你在后期赚到钱，一个好的公司会与员工分享利润，例如，通过促进膳食津贴、演讲津贴、通勤津贴或奖金。
如果你发现公司的待遇越来越好，说明公司在往好的方向发展。
g.com/large/pgc-image/86219d24fbda41ce98dcff7a7d24cf51' />第六，公司主要产品/服务提升了市场份额。
大公司虽然霸占着行业的“龙头”地位，但这并不说明小公司都活不下去。
相反，很多“小而美”的公司，只要确定了一个垂直领域，也能在激烈的市场竞争中，获得一席之地。
现在的社会并非凡事必须“又大又全”，只要在一个领域脱颖而出，持续地提升自己在这个领域的地位，一样可以赚到钱。
第七，新入职的员工越来越优秀。
一个公司发展起来，口碑提升，自然会吸引相应的人才。
有些人求职找工作，最看重的不是工资，而是他喜欢这家公司或者这个老板。
小编认识一名网红，他自己开了一个工作室，团队里的小伙伴都是很优秀的人才。
他们都是在网络上先关注了这个网红，被他的才华吸引然后投简历的。
第八，公司所在的行业得到了支持。
一个人想成功，除了自身努力之外，运气和机遇也很重要，公司也不例外。
有时候如果吹来一阵“东风”，公司发展得就更快了，加入这种公司是一种很大的幸运！
第九，办公地点变得更高级了。
比如你公司以前在一个郊区老旧办公楼，后来搬到了市中心高档写字楼，别怀疑，老板肯定是赚钱了，档次提升了。
第十，年终奖很丰厚。
快到年底了，又到了各家凡尔赛晒年终奖的时候啦。
如果你发现今年的年终奖又比去年厚了一些些，说明公司蒸蒸日上，一定要抱紧公司的大腿哦。
讨论
以上公司走上坡路的10个征兆和迹象，你公司有中的没？中了几条？
欢迎评论区分享。
