关于绩效考核
在企业的实际发展过程中，需要通过有效的管理模式对其进行正确的引导。那么，作为已经锤炼了几十年的企业发展推力媒介，绩效考核的实用性不言而喻。总的来说，绩效考核的优势如下：
1.分析员工在一定时间内的能力、努力程度和工作表现，做出客观评价，掌握员工工作执行和适应情况，确定人才发展的方针政策和教育培训方向，合理调配人员，明确员工工作定位；
2.确保组织的有效运行；
3.给予员工与贡献相对应的激励和公平合理的待遇，促进科技管理公正民主，激发员工工作热情，提高工作效率。
105页绩效考核全套流程
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