首先，你的简历是什么？它是一个“产品”，反映了一个人长期的教育经历、学习经历、成长发展轨迹、行业经历、行业理解、技能、思维能力、营销意识、商业意识甚至性格和发展预测，所以“每个人都是产品经理”
接下来怎么写？(关注社会招聘维度)
1.不写专业内容，只写专业(如果刚毕业，可以关注专业成绩，top10%及之前)，突出学习能力和态度。
2.时间线，从最近开始到未来。
3.离最近工作的时间，工作内容和职责三言两语就能写出来。
4.对于中小公司(比如bat等不是家喻户晓的名字)，A可以大致写下公司背景，什么性质，什么行业的主营业务，如果公司在垂直领域的顶端，可以注明，如果不是，可以省略。
5.所有岗位的工作绩效都要尽可能的量化表达，也就是数据，哪些行为/动作让绩效提升了%，有哪些基础数据，行业水平如何.特定位置的特定索引名称。
6.项目的体量可以突出，比如一个产品，几千万或者几百万，几百万怎么能突出它的优势？
7、岗位职责和工作业绩，尽可能简明扼要，这是总结能力，把握重点的能力.没有人读得太多。
8.必要时可以注明不定期跳槽，避免重复回答同一个问题。比如跨地区跨行业跨岗位
简而言之，你的简历是产品，HR/猎头/用人部门是用户，那么，用户的需求是什么？用户的痛点是什么？
需求是从简历上快速看是否匹配，痛点是看得很仔细，才能看出你在哪里做了什么，做得怎么样。这样的用户会欣赏这样的产品吗？
你的目标是什么？收到了快递公司的面试邀请和最终报价。
流程是怎样的？1.猎头/HR初步判断简历合适，提交给用人部门；否则，用人部门将予以拒绝；否则，用人部门将再次检查合适的请柬；否则，它将拒绝它。
有两个过程环节。你没有突出自己。因为HR/猎头比较忙，看的太多，可能短时间内都去世了。这样一来，事实就是机会错过了，部门也可能
除非你是业内知名人士，否则无论你有多优秀，第一个过程都没有完成。
还有一个好处。如果写清楚了，也会减少很多不必要的hr和猎头电话(骚扰，是的，我们不需要的其实是骚扰，生活)
先说这么多。
