找工作最怕的就是遇到创业公司。不仅人才短缺，资金流动也很紧张。有时候一个员工要做很多工作。每天总担心公司无法继续经营，突然倒闭，丢了工作。所以人们一般选择去创业公司是因为没有选择。最近专业论坛上有一个很热门的帖子。一家创业公司的老板说，一个月内有13个中层管理人员离职，结果发现真相后就懵了。
公司一个月离职13个管理岗位，老板调查后吐槽：猎头恶意挖人！老板说，短短一个月，公司一半的中层骨干被挖走，只剩下两名研发的应届毕业生；d .公司业务完全停止，真的是气得差点晕倒。三年来，我第一次遇到这样愤怒的事件。后来经过多次调查，我发现是因为猎头公司提供了一个打包的套餐，帮助人们为竞争对手公司的员工支付高薪，工资上涨了50%以上。挖人并不是什么新鲜事，但根据组织结构图去找人，把公司搞瘫痪的情况很少见。但是遇到这样的恶意竞争怎么办？你能起诉这家猎头公司吗？
从各方面来看，其实老板自己的公司也存在一些问题。公司十几个中层骨干同时被挖走，没有任何提前通知。我们不应该反思为什么他们会先被挖走。俗话说，员工离职不是因为钱少，而是因为觉得委屈。这么简单的问题不应该考虑！况且，如果人们选择离开，他们可以只做一次大扫除，从新马中招募人员。
对此，有网友认为，不就是大家出来打工的那份工资吗？既然有人提出了更好的要求，肯定会选择抱团。任何人都会这么做。有网友认为，虽然对你来说是坏事，但对那些工资涨了50%的员工来说是好事！
公司没有理由圈出员工。每个出去工作的人都有自己的选择权。这种共情也要理解！
