市人社局“四下放一调整”推进事业单位绩效工资改革
据每日甘肃网1月11日讯张掖日报
近日，市人力资源和社会保障局在全省深入贯彻落实“小切口、大突破”的改革要求，实施市属事业单位绩效工资“四下放、一调整”，大力推进事业单位绩效工资改革。
一是下放绩效工资总额审计权限和上级审计，体现事业单位在绩效工资管理中的主体地位，将市属事业单位绩效工资总额审计权限调整为事业单位。事业单位应当根据规定的绩效工资标准和岗位数量确定本单位绩效工资总额，并随着绩效工资标准的调整和人员变动动态调整。二是下放绩效工资分配权限，允许市属事业单位在绩效工资分配上自主决策。在绩效工资总额内，事业单位可以自主确定绩效工资的分配方式，自主确定绩效工资中基本绩效工资和激励性绩效工资的构成比例，自主确定绩效工资的分配范围、考核项目和支付标准。三是下放绩效工资管理权限，充分发挥主管部门的主要管理职能。市属事业单位主管部门综合考虑事业单位年度考核结果、科研水平、经营业绩、财务收支等因素，结合事业单位绩效工资考核分配办法实行动态管理。四是调整绩效工资支付形式，将市属事业单位工作人员绩效工资纳入年度部门预算。财务部门将绩效工资总额分配给事业单位，事业单位按月发放基本绩效工资，激励性绩效工资按照绩效考核办法分配给个人。优化市属事业单位绩效工资管理后，能够更好地发挥绩效工资的激励和导向作用，按照“多劳多得、优中求优”的原则，更大程度地惠及关键岗位、高层次人才、业务骨干和业绩突出的基层员工，最大限度地激发事业单位的创新活力和创业热情，使事业单位成为“干事创业”的更好场所。
(蓝霜)
