一段时间以来，许多地方抛出的吸引人才的“政策红包”成效显著。部分城市互联网人才净流入率上升，部分城市新增大学生比例上升。在新旧动能转换、经济结构调整的大背景下，各地“扩招”式的人才引进体现了对新型人才的渴求。
虽然不否认群众是江河大海，但回顾过去，一些脱离实际、脱离需求的城市的引进实践，还是值得反思的。部分人才引进结构与城市发展、产业结构不同步；一些人才政策优待外来人才，忽视本土人才。有人满足于人才流入的数字化增长，重复而不重用.实践证明，这类人才对城市创新发展的促进作用并不尽如人意。如果人才资源厚，但优势没有发挥出来，那么吸引更多也无济于事。
纵观历史，没有良好的职业平台、广阔的发展空间和适宜的环境土壤，人才依然会“用脚投票”而选择离开；今天，我们是否能够培育开放包容的社会文化，营造“亲”与“洁”的营商环境，宽容优越的创业氛围等。也会对人才的保留产生重要影响。换句话说，专注于吸引人才的优惠政策，单纯承诺物质条件，并不能自动将人才流入转化为人才红利。
“鱼无止境，深者必归；鸟无栖，林茂去。”当前，只有建立企业家创业支持体系，加快创意空间、孵化基地等创新平台建设，建立高效便捷的投融资支持体系，才能形成对人才的吸引力和吸引力。近年来，江苏省奉贤县在强化人才引进政策保障的基础上，高标准建设省级科技产业园、省级科技企业孵化器等创新创业载体，建成院士工作站、博士后创新实践基地等“三站三中心”40余个，建立了大学生省级创业园区，为各类优秀人才提供了广阔舞台。是集聚人才的“强引擎”和“鸡窝”。
当然，没有一个好的服务环境，人才吸引力就无法留住，留住就无法用好。环境好，人才聚集，事业兴旺；环境不好，人才分散，事业下滑。要完善工作机制，增强服务意识，避免人才创新创业后顾之忧；善于团结人才、用人才，营造光明干净的创新创业环境，推动优秀人才脱颖而出。从这个角度看，只有提高公共政策的开放度、社会环境的包容度、优质服务的亲密度，才能实现高质量的人才引进、高效率的人才利用和高水平的人才保留，形成人才竞争的比较优势。
“丐帮功德非凡，须待非凡之人。”如果说爱才体现了一种执政理念，那么如何聚集人才、留住人才、用好人才，更考验治理能力。只有为人才搭建一个施展抱负、施展才华的舞台，让各类人才的智慧和活力充分流动，让社会充满对人才的知、爱、用、容的氛围，才能真正把世界各地的人才聚集起来，利用起来，促进人才流入，转化为人才红利。
(作者系江苏省奉贤县委常委、组织部部长)
