前两天面试了一个毕业两年的女生，学历和综合素质都不错。唯一的缺点就是这两年一直在创业公司做销售，销售能力没有太大提升，但还是像个销售员。因为她过去的工作缺乏标准：有过程，但没有过程的量化控制。因此，不可能保证预定目标的完成。但是公司对员工缺乏系统的培训，不能帮助员工解决问题，只是追逐结果，让员工无法成长。
这也是为什么我从入行10年以来，所遇到的应届毕业生，都是主张，有机会就尽量选择大公司就业的原因。对于一些有创业野心和能力的合伙人，我总是主张先就业再创业。
为什么呢？让我们谈谈在大公司工作对职场新人的好处：
_1、有成熟的运营体系_
一个公司能够健康运行，发展成为一个庞大的系统。除了它在商业上的优势，管理当然也会有它的优势。各部门、各岗位的职能和标准明确，目标明确，流程顺畅，在其中可以清晰地看到结果输出的过程。
_2、有完善的培养体系_
在过去的10年里，我在三家上市公司工作过，分别属于制造业、快速移动和教育行业。他们都没有完善的训练体系。从基层员工的技能培训、中层管理人员培训到高层管理人员培训，它像一台人才制造机器一样运转。随着员工的不断学习、吸收、实践和总结，最终会成为员工成长的工作技能、可复制的经验和无形资本。
_3、基于以上两点，对于有创业抱负及能力的伙伴，就业就是一个“前导”环节，可以学习一个公司的运营模式。_
朵拉给我讲了一个例子。毕业时，她进入了一家财富500强制造公司。与此同时，她和一个叫小海的男孩一起进入了公司。前两年，他们一起在销售部。当时朵拉是公司年度销售冠军，小海是第二名。第三年，小海随公司向采购部申请。当时她劝小海：“做销售不好吗？靠卖多赚钱！”小海没有给出答案，毅然去了采购部，然后朵拉跳槽离开了公司。朵拉说，最近又联系了小海，才知道小海在原公司采购部工作了三年，了解了公司对货源供应商的要求，离开了自己的事业，成为了原公司的货源供应商。这时多拉才明白为什么小海这么坚决要调到采购部。
从我自己的经历来看，我从HR线成长到现在，感觉是我选择的平台成就了我。每个公司都能让我有可复制的经验带到下一个成长阶段，而这些可复制的经验也成为了我的跳板。
那么，你想过如何为应届毕业生选择职业生涯的第一站吗？
