作者：韩秉志
近日，一家互联网公司员工凌晨下班回家途中意外身亡的消息引起了社会的广泛关注。由此产生的话题有努力工作和加班文化、员工权益、企业管理等。引起了热烈的讨论。
“5 2”“黑白”“周六不休息，周日不休息”.近年来，类似“996事件”中个人斗争的表述，其实反映了劳资双方的权利义务分配。宣誓者认为，坚持“996”才是改变命运的方法，甚至有企业家把“996”视为“个人福报”，认为员工不仅要反对，还要感恩。反对的声音认为，“996”工作模式违反《劳动法》，严重损害劳动者身心健康，不仅不利于劳动者的全面发展，而且从更宏观的角度来看，还可能抑制消费，忽视对孩子的培养，甚至对人口结构产生影响。
在各种争议的背后，既反映了以互联网经济为代表的非公有制企业在吸纳就业方面发挥的重要作用，也在一定程度上反映了社会上劳动力过剩的现象。需要强调的是，社会对无处不在的“加班文化”存在争议，主观上绝不是不想工作、不想奋斗的借口。劳动创造幸福，奋斗创造伟大。无论是每一个向往美好生活的个体，还是在经济下行压力下负重前行的企业，都要把拼搏作为创业的精神支柱。但无论如何，我们不能把“被迫加班”等同于“努力工作”。经济学和管理学的经验告诉我们，解决问题的办法不是让员工尽可能长时间加班。如果员工加班加点强行与为企业奋斗挂钩，对牺牲的劳动者的权益视而不见，不仅容易滋生员工“游手好闲”的心理，打消奋斗的热情，而且不利于企业的可持续发展。
自愿加班、一般加班、劳动监察等问题其实都是老问题了。因为保护劳动权益的监管政策往往比较滞后，往往是事情发生后才能处理，企业的一些违法行为也比较隐蔽。同时，企业中劳动者自行加班的现象很难被认定为法律意义上的加班，这也给劳动者维护自身权益带来了一定的困难。可以预见，随着新的就业形式和共享经济的出现，未来就业渠道将更加多元化，就业方式将更加灵活。如何平衡劳动力市场的灵活性、稳定性和强制执法，需要以更科学的方式解决，这不仅需要强大的执法能力，还需要社会保障体系的不断完善和积极的集体协商。
新时代是一场斗争。奋斗精神将是未来一个时期实现中国经济社会高质量发展的关键词。在鼓励奋斗的同时，也要努力保护奋斗的人。我们期望理想的工作日制度不仅能让工人更努力地工作，还能激励工人更高效地工作，不仅是为了“快”的工作，也是为了“慢”的生活。让奋斗的劳动者像新兴的新职业、新业态一样，充满创新活力，激发进取力量，用奋斗书写美好明天。(韩)
来源：经济日报
