注：本文根据A Blade组织的《周永信聊股权》系列微课整理。
几个人合伙创业成立公司，常见的操作是一次性将100%的股权分配给初始股东。这符合《公司法》，也符合套路，但不符合商业实践的需要。更好的是，当你成立一家公司时，你应该留出一部分股权，而不是全部100%地失去。你为什么要这么做？
一、使用
预留一部分股权，让公司轻松应对以下情况，而不是把时间花在“股权由谁来付”这个头疼的问题上，这必然是争吵。
1.招募新股东
发展一个企业，需要持续的资源投入，更重要的是各领域的专家都要加入进来。但是大师们不看重薪水，他们需要的是公平。有这样的高手，可以直接用预留的股权吸引他们加入。
2.股权激励
当企业发展到一定程度，就需要股权激励。甚至在一些新兴行业，期权形式的股权激励已经成为标准。因此，这已经成为企业的常规需求。但是股权激励的时机很重要，不是太早就是太晚都不好。公司成立时，股权激励还为时过早。什么时候合适？最好只是完成一个里程碑事件，比如获得融资。如果有预留股权，引入股权激励会非常有效。
3.股权互换
公司成立的时候，有一件事是未知的，那就是在未来的创业旅程中，未知和意外太多，谁贡献多，谁贡献少。当存在出资与股权分割，出资与股权比例失衡时，创业的初心很容易动摇。这个时候，如果能进行一些合理的股权互换，那是最好的。但是，如果没有预留的股权，基本上很难实现，因为没有人愿意把自己碗里的肉分给别人。
4.其他用途
创业是一场马拉松。在漫长的创业过程中，企业会有各种特殊需求。有时候，常规的方法不能解决问题，而公平往往能创造奇迹。
二、设置
我国现有的《公司法》要求全部股权以特定股东名义登记，不允许部分股权，处于“无主”状态。因此，要保留股权，必须利用《公司法》的其他规定进行特殊设置。有两种常见的方法：
1.老板拿着。
把预留的股权放在公司老板的名下。除了代理协议，还需要股东协议等配套法律文件。
2.持股平台
设立持股平台，将所有预留股份投入持股平台。以后有需要可以在持股平台层面操作，简单快捷。
持股平台有多种用途。设立持股平台已经成为一种常规动作。翻看上市公司的信息，你会发现几乎所有的上市公司都有持股平台。
最后总结一下。
公平是一种战略资源，在解决各种重大问题中发挥着不可替代的作用。
当公司需要股权时，对现有股东而言，以相同比例稀释现有股东股权和预留股权是不同的。以同样的比例稀释，感觉是把自己的蛋糕给了别人；有了保留股权，这种感觉就不会那么明显了。这两种方法的实现难度是不同的。
保留股权，对于创业公司来说，既是资源储备，也是机动空间，具有战略意义。所以，创业公司在分配股权的时候，一定要有相应的设置。
