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最近，66岁的董明珠说：“如果今天有人接班，我明天就可以退休了。但即使我退休了，格力这个词也不能从我的脑海中消失。”
《孟子》有句话说得好：“君子之交，驷马难追。”创建基础，开辟相应的管理体系，才能实现可持续发展，成为子孙后代的幸事，是企业家的毕生追求。
没有百年企业，只有百年品牌。百年品牌需要百年基业作为支撑，百年企业背后一定有许多强大的掌舵人。随着企业的发展，掌舵人的更换成为一个重要问题。
在商界几十年，从外界来看，董明珠是一个女强人，但谈到退休后做什么，她说：“如果你想种花、写作或做慈善工作，你会继续关注格力，访问格力。如果那个时候你需要我当看门人，我觉得没问题。”这就是企业刻骨铭心的精神。
创业无中生有，创业更难。董明珠说，30年没有请假，没有休假。百年企业的积累需要几代人的努力，百年企业的倒闭只需要一个不合格的接班人。它是企业家精神的载体，因此，优秀的企业在选择接班人时总是谨慎的。无论未来谁来接班，我都希望这种创业精神能够永远传承下去。
