今日锦囊答主：田鸿飞 远望资本创始合伙人
期权是公司为激励员工在有限条件下以一定价格购买公司股票而赋予的一种权利，满足条件可以行使或放弃。
选项的实施过程通常分为四个主要步骤：
1\. 授予：
这个环节是期权实施的起点，也是最重要的环节。通常会和员工签订《期权合同》，提前做好授予、到期、行权、变现的安排，避免以后发生纠纷。但就这一环节而言，授予的核心要素是期权数量，公司通常会赋予自己根据员工表现调整期权数量的权利。
提示：建议《期权合同》和《劳动合同》分开签署，避免期权被视为劳动报酬的一部分，从而适用劳动仲裁规则。
2\. 成熟：
目前期权的到期期限通常分为四年，但就具体的到期节奏而言，可以分为两类：第一类中，典型的做法是第一年到期25%，然后每半年到期12.5%；第二类典型做法是，第一至第四年的到期比例分别为10%、20%、30%和40%。
提示：期权的成熟通常需要考虑如果员工行使权利，需要进行工商变更登记。因此，建议公司至少选择季度作为股权到期的最小单位，避免频繁的工商变更登记。
3\. 行权：
行权的核心要素包括两个，一是行权价格，由公司根据发展情况自主确定。不同的人、不同的阶段可能有不同的锻炼价格；第二是锻炼时间，一般在1-6个月不等。
提示：在中国，期权的行使(合伙财产份额的转让)通常是免费或以1元对价完成的。我们建议确定合适的转让价格(员工3-6个月纳税后的月薪合适)，这样会增加员工的关注度，增强核心员工的仪式感和荣誉感，更好地达到激励效果。
4\. 变现：
如果公司上市，大家都会开心。员工股权可以在遵守上市公司规则的前提下自行套现。如果员工考虑在公司上市前辞职，创始人通常会回购股权，这需要提前在《期权合同》中约定清算条款。主要考虑因素包括：
1.期权状态，通常不成熟的期权终止，不会发行；不成熟的未行使选择权留给员工选择是否行使。如果期权被行权且行权完成，将被视为行权后的期权。已行使的期权由创始人的指定实体回购。
2.辞职原因，通常分为过错辞职和自愿辞职，都会影响回购价格。
3.回购价格及支付方式：如果你离职有过错，通常会按照购买价格加上一定的资金成本进行回购；自愿离职的，通常按照公司最新估值的一定折扣进行回购；回购价格通常在一年内支付。
提示：创始人回购应设定为权利而非义务，即创始人有回购的权利，如果创始人选择不回购，员工可以继续持有期权。
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