近日，河北省人力资源和社会保障厅发布《河北省支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业实施办法》(以下简称《办法》)，充分激发事业单位专业技术人员的科技创新活力和官员的创业热情，着力营造促进创新创业的制度和政策环境。
《办法》明确规定了创新创业者关心的人事关系、工资福利、社会保障等问题。今后，事业单位专业技术人员在参加职称评审、项目申报、岗位竞争、培训、考核、奖励等方面享有同等权利。在企业就业或参与项目合作时作为原单位在职人员。非全日制单位事业单位专业技术人员的工作业绩，或者在职企业的成果，可以作为其职称评定、职务竞争和考核的重要依据。
为充分调动事业单位开展创新创业的积极性，《办法》规定，事业单位核实绩效工资总额时，将脱产创新创业人员计入工作人员总数，核定的绩效工资由单位统筹使用。创新创业专业技术人员每年因创新创业收入超过本人基本工资2倍缴纳的个人所得税，原单位可凭完税证明缴纳本人基本工资1倍作为奖励；缴纳个人所得税金额超过本人基本工资5倍的，原单位可凭完税证明申请缴纳本人基本工资2倍作为奖励。所需经费在核定单位绩效工资总额中统筹解决。
为了解决创新创业者的后顾之忧，我们潜心创新创业。《办法》提出，离职并与事业单位解除人事关系的企业家，离职前具有高级职称或博士学位，在办理解聘手续后两年内需要回到省内同行业事业单位工作的，经主管部门和同级事业单位人事综合管理部门同意，可根据岗位需要、岗位空缺、专业对口的原则，直接选聘。
《办法》的适用范围主要针对高校和科研院所的专业技术人员。高校、科研院所以外的机构专业技术人员，符合不同创新创业方式要求的，也可以申请。(邢杰然)
