第一、股份怎么分：
经营好一家公司，不仅需要资金，还需要人才和资源，所以我们可以先把公司的股份分为：资本股、人才股、资源股。我们以实体行业为例；
企业严重依赖资本，没有钱我们开不了。
因此，资本权益在一般实体企业中的比例为60%。其次，人是决定性因素。一个公司能不能做大，完全取决于创始团队。所以人才股一般权重是30%，资源是公司从0到1生存的非常重要的因素。因此，一般资源股占10%。在划分了资本股、人才股和资源股的权重后，我们将划分每种股权类型的股东份额。
然后，大家根据各自的出资比例计算出股本的权重。对于人才股，创始人一般占50%-70%，资源股取决于每个股东资源的重要性。将每个股东的权重进行划分后，对每个股东在资本股、人才股、资源股中的比例进行加权求和，最终可以科学计算出每个股东的比例。
如果你不知道怎么算，可以仔细看看我的图片，好好了解一下。
股份分配完成后，下一步，第二步最重要的是股东之间权利义务的约定。只有公司发展达成一致，股东团队才能稳定。这条规则包括七条。
1.第一个是公司的管理职责和分工。一般来说，创始人对公司的经营管理事项有最终决定权，创始人和少数股东可以共同决策。
2.第二步：出资协议合伙协议签订后，一般三天内投资资金全部到位。
3.第三，股份转让受到限制。所有股东在转让其股份之前必须获得创始人的同意。
4.第四，追加投资规则：如果公司未来需要追加投资，那么所有股东都会按照各自股份的等比例追加投资，如果有人不需要的话。追加，那么他的股权就被稀释了，然后追加的投资份额就相应的上升了。
5.第五，退出机制原则上股东出资后不能退出。如果两年内有人退出，那么我们有权按50%回购；如果我们在四年内退出，我们有权以30%的价格回购。
6.第六，竞业限制，所有股东都不能站在我们同行和竞争对手这一边担任任何职务，也不能参与我们同行和竞争对手。
7.第七，分红机制。一般我们建议70%的利润作为分红，30%的利润作为公司的营运资金。没有特别约定的，全体股东应当按照各自的股份比例等额分红。以上七点是股东的关键规则。
这一关键规则达成一致后，第三步是股东的薪酬激励机制。全职工作的股东必须得到报酬。这是劳动补偿。一般情况下，我们按照市场供应价格的20%支付工资。
以上规则达成一致后，下一步就是如何操作，通常按照这三个步骤进行。
第一，先签订股东及合伙协议，还有公司章程，
第二，出资到位，
第三，去市场监管局做工商注册.
【不知道股东及其合伙协议怎么签。
可以扣1，看到会回复]
