工人日报
联想控股有限公司12月18日发布公告称，联想控股董事长兼执行董事、联想集团创始人柳传志卸任公司董事长兼执行董事，将担任联想控股董事会名誉董事长、高级顾问、战略委员会委员。
虽然早些时候已经公开提出了退休的想法，但柳传志的辞职还是引起了舆论的轰动。作为改革开放第一代企业家的代表人物，柳传志翻身后的背影值得人们仔细审视。
有三个人绕不开柳传志的创业之路。1984年，时任中国科学院副院长的周提出“一院两制”，一部分科研人员做基础研究，另一部分出去办企业，把科研成果转化为产品推向市场。情不自禁的研究员柳传志和其他研究员在中国科学院计算研究所不到20平方米的通讯室里，创立了北京计算机新技术开发公司(联想的前身)，然后背后有很多激动人心的故事。
回看故事开头，画出了第一个问号：35年过去了，科研成果转化完成了吗？报告指出，科研成果转化仍有困难。既有成果本身不落地的原因，也有产学研对接不畅、体制机制不灵活等原因。
2016年，国务院办公厅发布《关于促进科技成果转化的若干规定》，鼓励研发机构、高校、企业等创新主体和科技人员转移转化科技成果。改革的步伐从未停止，为科研成果转化打开渠道的努力仍在继续。
人们提起柳传志，往往会想到另一个人，——倪光南。90年代初，联想内部有两种观点：一种主张研发；d创新，另一种主张营销以达到品牌效应。最终，柳传志的“贸工技”路线获胜，倪光南被迫离开。尽管此后联想在业绩上取得了令人瞩目的成就，但对于缺乏核心技术的批评却是层出不穷。柳传志曾向媒体坦言，当年之所以走“贸、工、技”路线，是因为他只有通过贸易积累资金后，才能实现技术突破，因为技术投资需要大量资金。
反思那场争议引出第二个问号：有没有不敢也不愿意投资研发的企业；现在？答案是肯定的。这是由于一些企业家自身的短视、知识产权保护不完善、融资难、融资贵等造成的。当然，随着中国经济从高速增长转向高质量增长，越来越多的企业意识到，只有投资研发；他们能更强、更好、更长久吗？为企业提供敢于研发、愿意研发的营商环境，需要全社会的共同努力。
随着柳传志的退休，传奇控股新的领导核心也浮出水面。宁敏和李鹏的名字听起来很奇怪，但却符合柳传志培养年轻接班人的一贯作风。被视为柳传志“弟子”的杨，就是培养年轻人的典型。1994年，30岁以下的杨被柳传志委以重任。此后，柳传志将联想集团的接力棒交给了杨。最近发布的2019 《世界品牌500强》，联想跻身百强。
联想的接班人已经尘埃落定，期待故事的续集，就引出了第三个问号：谁在新一轮改革创业中领跑？我们将拭目以待，看看他们会上演怎样的商业传奇。
