公司的股权设计大概包括两个部分：股权结构设计和公司治理设计。股权设计的目标是实现股权与治理、股权与企业发展的平衡。
创业公司股权结构设计――如何打造最完美股权架构？
公司的股权状况发生了革命性的变化。合伙人制度到底是什么意思？阿里巴巴有一个合伙制，这使得它能够在短短几年内迅速崛起。我们也可以看到，在很多行业中，由于合伙人制度，业务运营发展迅速。
合伙人制度的演变大概有那么几个阶段――
第一种是业主制的阶段。
企业刚诞生的时候，往往体现为类似于个体户的形式，既是老板又是员工，唯一的股东就是老板本人，这种股权模式完全不需要设计。
第二种是创始人+职业经理人制。
原来老板制的规模注定不会很大，于是创始人职业经理人制诞生了，也就是老板聘请了另一位CEO为他工作。这种制度在公司发展初期也很常见，其所有权和经营权是分离的。职业经理人是只拿工资的职业经理人，老板拥有公司大部分股份。
第三种是平台+合伙人制，
也是近几年比较流行的一种模式。与第二种模式不同的是，一个公司变成了一个平台，这个平台是由很多合作伙伴组成的，所以很难分辨出这个公司是谁。比如在业务发展过程中以18个合作伙伴起家的阿里巴巴，现在已经扩展到30多个合作伙伴，整个阿里巴巴就是一个大型的企业平台。
虽然马云是阿里巴巴的创始人，但很明显，公司不能再被认为是马云自己的了。其实就是马云带领的整个阿里巴巴合伙人团队。与前一个不同的是，所有合伙人不仅是职业经理人，也是整个平台的股东。他们跟随企业发展，共同受益。包括互联网行业、餐饮行业、高科技行业，可以看到很多公司的高管都会挂高管、某些公司的CEO、CFO等。后面是一个叫合伙人和联合创始人的头衔。这种颠覆性的创新模式也充分调动了合作伙伴的积极性，企业发展迅速。
未来的组织结构会向什么方向发展呢？
近年来，有一个特别热门的词叫区块链。区块链将成为未来颠覆公司的工具。区块链有很多社区合伙人，可能和公司差不多，但不完全等同于公司。在共同的区块链社区，每个人都可能享有某些权利和责任，但他们不是社区股东。这是未来合作伙伴发展的新阶段。
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来源| 《公司股权与资本陷阱》
作者|詹
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