在职场中，很多企业会用一个甚至多个评价工具来确认自己的选择是否合理，以便为某个岗位找到更合适的人才。作为一个HR人，你必然会通过测评工具帮助企业快速筛选出最合适的人才！那么，你对评价了解多少？
下面将介绍几种常用的人才测评工具：
唱片
DISC人格测验由24组描述人格特征的形容词组成，每组包含4个形容词，分别基于优势(d)、影响(I)、服从(c)、
稳定性、四个测量维度和一些干扰维度，要求被试选择一个最适合自己、最不适合自己的形容词。考试大约需要十分钟。
优势
优势类型
导演
类型/导演
影响
影响类型
互动
类型/社会名流
稳健
健壮类型
支持者
类型/支持者
服从
谨慎型
校正器
类型/思考者
应用领域：DISC人格测验是国外企业广泛使用的一种人格测验，用于测试、评价和帮助人们改善行为、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。
卡特尔的16种人格类型
他以卡特的人格解释理论为基础，编制了16份人格因素问卷，从16个方面描述了个体的人格特征。这16个因素或分量表的名称和符号分别是：宜人性(a)、智力(b)、稳定性(c)、自信性(e)、兴奋性(f)、恒定性(g)、攻击性(h)、敏感性(I)、怀疑性(l)和幻想性(m)这16个因素的解释可以在测试指南中找到。
应用领域：
从宜人性、智力、自律性、独立性、敏感性、冒险性、怀疑性等16个相对独立的人格特征来描述人。我们可以了解考生在环境适应、专业成绩和心理健康方面的表现。在人事管理方面，16PF可以预测求职者的工作稳定性、工作效率和压力承受能力。可广泛应用于心理咨询、人才选拔、职业指导等各个方面，为人事决策、人事诊断提供个人心理素质参考。
并行分布处理
等离子显示器的全称是专业动态测量
Programs(行为特征动态测量系统)，是用于测量个体的行为特征、活力、动能、压力、能量和能量变化的系统。根据人的先天特点，PDP将人分为五种类型，包括
：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了形象化这五种类型的性格特征，根据他们各自的特点，这五种类型的人也被称为
“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”.PDP是一个专业的人才管理系统，可以帮助人们认识和管理自己，帮助组织最大限度地利用自己的才能。
应用领域：
PDP可以准确清晰地反映员工近三个月的工作状态，了解员工的精力水平、压力水平和满意度，以及工作中的个性调整和努力方向，从而诊断员工的工作状态，帮助员工管理压力，进行适当的工作角色调整，培养个人领导力，成功应对挑战。这是企业留住员工的最好办法。
MBTI
a7162fcc' />MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具，作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素――动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。
四个维度：
MBTI人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。
分别是：外向（E）和内向（I）
感觉（S）和直觉（N）
思考（T）和情感（F）
判断（J）和知觉（P）
四个维度，两两组合，共有十六种类型。以各个维度的字母表示类型，如下：
ESFP、ISFP、ENFJ、ENFPESTP、ISTP、INFJ、INFP
ESFJ、ISFJ、ENTP、INTP
ESTJ、ISTJ、ENTJ、INTJ
四个维度在每个人身上会有不同的比重，不同的比重会导致不同的表现，关键在于各个维度上的人均指数和相对指数的大小。
应用领域：
主要用于了解受测者的处事风格、特点、职业适应性、潜质等，从而提供合理的工作及人际决策建议。在国内主要应用在管理咨询与培训、职业规划以及婚姻、学校教育辅导等领域。
总结
人才测评工具在实际应用中存在一定的局限性，只能反映一定时期的特定情况，人在不同时期、不同环境下往往会测出不同的结果，建议广大HR朋友在应用测评工具时要全面考虑问题，测评结果仅作参考！
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