本文是小编与数位资深人力资源专家交谈，经过加工整理而成，全是干货！
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介绍自己的时候，别忘了根据工作要求给自己贴上标签。比如求职时，需要经常与客户打交道，所以在介绍工作经历时，要多讲一些自己的公关外联实例，突出自己的沟通能力。
回答HR问题时注意逻辑关系。常用表述模式为：“事例+做法+认识”，可以提高你的说服力。
此外，你应该在面试中有意无意地表达你对公司的担忧。站在HR的角度去思考，给他传递出你的长远眼光、大局意识、荣辱与共、善于协作的态度。
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（三）
面试结束后，HR通常会说“回去等通知”。
大多数情况下，你不会再收到通知。很多人都有这样的经历，尤其是职场人士。
负责招聘的单位可能会打电话告诉你不合适，有机会再联系。(这种HR还是可爱的)
作为候选人，你通常只是在面试后傻傻地等着。很少有人会主动。
经过几轮面试，招录单位会筛选出一些候选人，然后组织两三方进行对比。
如果面试结束后再主动联系HR，势必会引起他们的注意，增加当选的可能性。
HR普遍更倾向于积极主动、善于沟通的求职者，讨厌那些自命不凡、装高冷的求职者。
况且主动联系你也不会损失什么，有益无害。