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在国企，想要晋升，什么才是最重要的？
能力？人脉？还是一个机会？
小李是1985年毕业的研究生。毕业后进入大厂，工作了4年，在部门管理岗位工作。但是，因为她的岗位经常加班，同事又很“滚”，如果她想一直往上走，就得拼命往前跑。
时间长了，小李的身体开始不堪重负，脱发失眠，身体越来越不健康。渐渐地，他开始感到力不从心，看着同事因为加班而住院。有的人甚至年纪轻轻就得了心脏病，他毅然辞职。
回国后，靠自己的努力考上了国内的一家国企。虽然工资不多，但好在经过多年的努力，我有了200多万的积蓄，生活也不尴尬。
不要担心钱，但你还是要努力争取。一方面是因为我已经达到了管理水平，现在又要在新单位重新开始，心里难免会有落差。另一方面，在一个小城市，如果我能成为一个国企的小领导，对全家来说都是一件光荣的事情，也会解决很多烦恼。
于是在接下来的一段时间里，小李开始了自己的职业提升计划。一开始，以互联网公司的工作习惯，他自然认为只要自己能胜任，就一定能升职。
但是时间长了，小李发现事情远没有他想象的那么简单。即使他再有能力，也很难接触到高层管理者。只要他的直属领导犯了一些牵绊，他就没有前途。
此外，在国有企业中，领导岗位相对稳固，每个部门都是一个萝卜一个坑
只有在你的领导得到提升后，你才有机会展示你的脚。这意味着晋升是一个很长的战线，需要我们制定长期的计划。
后来小李咨询了在国企工作的亲戚，才知道在国企升职不是一件容易的事。
# 01推广3要素
*天时：的年龄足以满足要求；
*地利：公司推出新部门，需要派有经验的员工上岗或带队升职腾出空间；
*人和：有领导愿意提拔你，没有同事让你栽跟头。
# 02推广核心公式
提拔概率=背景40%+能力40%+机遇20%
*背景：学历、资历、关系、年龄、家庭背景等。
*能力：'s组织管理能力、逻辑思维能力、沟通协调能力、人际交往能力、抗压抗挫能力等。
*机遇：变更时间、公司业务发展等。
根据许多标准，你可以大致计算你的晋升机会。如果你的分数很低，你需要在你的薄弱领域做出努力。
# 03如果你想升职，记住这三点。
1、要有空杯心态，放下偏见
很多年轻人刚进国企的时候，受不了同事的奉承和领导的傲慢。他们互相视而不见，告诉自己不要成为他们中的一员。
但是当你在那种环境下，如果你想生存，你必须遵守规则，否则以后会有两种结果，被排斥或被忽视。不管怎样，你都会错过晋升的机会。
所以既然选择了这个公司和岗位，就要调整好状态，有一个空杯心态，学会放手。
当我们无法改变环境时，只能让自己努力适应。
2、要有危机意识，提高能力
国企不是“养老”的代名词。
很多人认为国企待遇好，很大一部分原因是因为他们认为“钓鱼”也会得到报酬。如果你抱着这种态度，很容易懈怠，停止成长。
4930e62e447d2ff' />现阶段，国企越来越严格，也会时不时加班，工作能力也会被计算在晋升考核内，如果你对自己的要求过低，势必不能应对突入而来的机会。
即使有贵人提拔，你的能力也不足以支撑你走得更远。
所以，一定要有危机意识，有意识地去培养自己的综合能力，提升自己的业绩，这样你晋升后，员工才会服你，你的工作也会更好开展。
3、要懂经营关系，拓展圈子
人脉搭得好，工作就畅通。
职场中，没有纯粹的友情，特别是在“厚黑”的国企，人和人之间的关系多为利益交换。
当你自己没有价值或者无法为他人提供价值时，就要学会主动地去争取扩大圈子的机会。
如果当下你没有什么人脉，你可以找一个你的优势，利用这个优势去置换相应的资源，充实自己，让自己值钱。
如果你连优势都没有，那就靠努力，帮领导拿快递，端茶倒水，请客吃饭，总能建立联系。
当你有了一个点之后，便可以串成线，再通过线去连接更多的线，编织一张属于自己的关系网。
“朋友多了路好走”绝对不是一句空话。 多结交行业内的精英，可能哪天就会遇到对你事业有帮助的人。
在国企，机会永远存在，关键看你是否愿意把握，能不能把握住。我们要做的，就是把了解到的要素做好，机会来临时牢牢抓在手心。
> 今日话题：你认为想要在国企晋升，最重要的因素是什么？欢迎在评论区留言。
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责任编辑|葡萄
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