你有没有注意到，说到90后，似乎有很多负面标签，比如垮掉的一代、叛逆、个性。
职场上，70、80、90凑在一起。90后太叛逆，不好管，自大，自以为是，不听话.这些标签出现在一些70后的脑海中。
我曾经看过一篇《第一份工作趋势洞察》的报道。
说明70后的第一份工作平均用了4年多才辞职，80后急剧下降到90后的19个月，90后我工作7个月才选择辞职。不知不觉，90后又多了一个标签：
爱辞职.
90后的职场就这么叛逆任性吗？
不完全是。以我的公司为例。我身边有很多才华横溢的90后。他们已经走上了管理层，年纪轻轻就能独立。
作为一个70后老板，我曾经因为之前那套激励机制对90后不起作用而头疼过，但是现在，面对现在职场上的90后，学会和他们相处，也是我的必修课。
# 1.90 90后和70后产生冲突的根源，不同价值观的冲突。
现在，我们处在一个变化无常、不确定、复杂而模糊的Uka时代。我们70后老板的思维也要跟上时代的变化。
90后是在这个时代的潮流中成长起来的。他们是这个时代的实践者和受益者。
互联网、去中心化的加速到来，让90后形成了我命由我不由天的价值观。
过去，在一个单位，领导会评价你的能力、业绩和晋升情况，掌握下属的晋升情况。这是以前的职场形式。
但是现在，一个公司通常只需要几年就能成立和关闭，就业形式也多种多样。如今，有了网上名人、直播、个人IP等。一个人可以发展很多副业生意，赚很多钱，经济基础决定上层建筑，而自信的人不巴结别人。
90后的命运还没有被领导人决定。
# 2.90 90后和70后代际冲突的根源，弱关系成为主流。
90后是“弱关系”的实践者，“强关系”变得没有以往那么重要。
现在，90后，可以足不出户生活，领导、同事、亲戚、同学四处走动的必要性也降低了。赚钱，“弱关系”成为主流。电商、知识付费、内容创业、设计、游戏、短视频等等都可以在线赚钱。
你现在遇到的大多数贵族都是你以前不认识的陌生人。通过“弱关系”联系起来的工作推荐和业务联系变得更加令人满意。
在职场中，“强关系”的作用没有以前那么大了。
# 3.90 90后和70后世代冲突的根源，以及生长环境造成的物种差异。
90后的环境不像以前那么缺了。他们更注重事物是否有趣、好玩、性感。
如果用物种来形容70后和90后的话，那就是苹果和生姜的区别.苹果，规规整整，有挑选的统一偏好；生姜，形状各异，没有统一的标准.
我想到阿里前CEO卫哲提到的一个现象。在阿里的内部提拔中，很多优秀的人根本就不想被提拔带领团队，觉得压力很大，更喜欢只是做好自己目前的工作，导致内部提拔变成：想被提拔的人自己汇报。
这完全违背了我们传统的职业发展理念。
另一个现象是，越来越多优秀的90后创业者正在涌现，如文、张、向、等。他们正在向这个时代宣战。
不可否认，不同身材的90后，他们的生命力更加顽强。
4.职场相处，如何减少代际冲突？不贴标签、不评判、少提建议，好沟通
90后是多样的，但盲目贴标签多少有些自成体系。
想起北海一位74岁的老爷爷，自制固体香水，敷面膜，感觉满满的仪式感。他的生活甚至比90后还要好。
然而90后纪凯婷在中国十大富豪中排名第一，却非常低调，才华非凡，一点非主流味道都没有。
北海爷爷
为什么70后认为90后有野心，不尊重人，90后认为70后固执，墨守成规，这是价值观不同造成的判断。
价值观不同，无需强融合，在工作中，客观描述工作情况，谈点什么，好好沟通，了解对方对工作的看法，并做好跟进工作。
不贴标签，诉说事实，不做评判，少给建议，多做沟通，这就是70后90后的职场相处之道。
接受多样性和冲突，70后和90后在同一片天空下，我们是彼此学习的镜子。
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