(本文来源于51位信用卡用户亲吻杨)
好消息，好消息！招商银行招聘新员工！招商银行的官员稍微放了水，毕业后会成为银行专家。这个机会简直太好了。别别别。让我们先睹为快：
熊雄在这则招聘广告中圈出了一些关键词。本次招聘明确要求学校招聘，只招2019年应届毕业生，无专业。而一旦被录用，你就可以成为“风险操作专家”——这有多诱人。但是让我们冷静下来仔细分析一下：
1.刚毕业的大学生可以成为银行专家。你认为这可能吗？
2.而且专业没有限制。银行里面的专家都是金融的，最惨的是会计。很多国内银行家都是美国华尔街的大人物高薪挖来的。这个“校招”甚至取消了专业限制。一旦你进入银行，你就可以成为专家。哦~熊的基本常识要被颠覆了~
3.这份工作自然是“招商银行正式成立”的员工，但杨是如何在招商银行内部看到下图的：
据悉，自2017年起，招商银行信用卡部新入职员工需通过三级考试后才能正式入职，最早需要8个月时间：
4.招商银行此次列出的招聘岗位有：贷前风险管理、贷后风险管理、资产管理。其中，资产管理岗位是新员工成为全职员工后才能接触到的工作。除了资产管理岗位，其他两个岗位都含有“风险”二字。每个玩金融的人一定都在信用报告中看到过“贷后管理”这个词：
但招行学校招聘的岗位是“贷前/贷后风险管理”，多出来的“风险”二字当然与银行的风险控制息息相关。因为篇幅有限，我就举三个简单的例子：
1.贷后风险管理：你在招商银行信用卡部应聘时，一个信用卡客户在招商银行的账户逾期2万元，那么这个客户就是银行的风险客户，这个客户欠银行钱，你就要和这个客户协商——简而言之就是“代收账款”。
注：对付老赖是一件头疼的事。
2.被动贷前风险管理：当你在招商银行信用卡部应聘后遇到一个大信用卡主，大信用卡主已经批了十几条授信额度，现在他来找你手工录入，申请了大量的招商银行信用卡。大信用卡主经常刷大量信用卡，但没有逾期记录，但有套现嫌疑。此人是被批准还是被拒绝？
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主动贷前风险管理：招商银行信用卡部经常对见习员工的绩效进行评估(俗称KPI)。作为新员工，为了提升KPI，你得做线下信用卡推广——简单来说，要么向你不认识或根本不认识的人(俗称陌生人)推荐信用卡，要么让你的老客户介绍新客户(俗称米高梅)，增加向你申请信用卡的客户数量。
然而，这种大范围的信用卡发行是有风险的。在推广的同时，要仔细检查客户资质，避免入坑。在这个晋升的过程中，你会不停的经营生意，会不会遇到乱七八糟的人，遇到危险的情况，都是未知数。而且，“跑路”是对员工身体素质的极大考验，这也是招商银行信用卡部办公室椅子空着的原因，因为员工都在外面跑业务。
上图中，所有能值班的员工都是做财务报表的业务主管。我们可以看到离我们最近的20807集团的业务主管正在和新客户做视频：审核客户的工作环境(如果发现客户从事高风险职业，招商银行会拒绝批卡)。
除了上述招聘内幕，招商银行还对新员工提出了要求：
新员工的信用卡不能超过两张。如果员工有信用卡，其中一张必须是招商银行的信用卡，你手里必须有这张卡，以便于更有说服力地向客户推广。
这种做法相当于变相给新员工洗脑：即减少新员工联系其他银行的渠道，可以让新员工对招商银行忠诚——这也是招商银行这次明确要求“学校招聘”的原因，因为学生的信用卡数量是相对的。
于社会人士要少的多。那些在社会上摸爬滚打N多年的、有着明确求职目标的老江湖们时时刻刻都知道自己想要的到底是什么，不会那么轻意的亮出底牌，更难以被用人单位洗脑了，老江湖们甚至认为只有跨行授信多，手上卡种多，才能做到了解多家银行动态，才能对于从多家银行收集来的情报进行详细比对。
这样一来，老江湖们由于信息渠道多，所以比同行更容易做出业绩来，但反过来，他们又多了许多跳槽的机会，所以招行当然会对员工的多行授信尤为敏感，甚至还会认为老江湖们不仅难以教化，还容易被别家银行挖墙脚。而只有没有明确目标，底子又干干净净，刚刚走入社会的小年轻们才会成用人单位听话的乖乖牌，但也只有乖乖牌们做起业务来才没有杂念――招行也正是熟知这种套路才明确要求招聘“2019年应届毕业生”的。
当然招行的工资待遇还是很可观的，你要是也能熬到业务主管，月入过万也不是难事，然而诱人的招聘千篇一律，拔尖的员工凤毛麟角，大多数普通员工的待遇也就在￥5000上下浮动，见习员工待遇每月￥3000左右：
熊熊的爆料并不是要大众远离银行业，而是要各位擦亮双眼，对你看到的资讯作细致的分析、全盘的掌握，要清醒的认识：华丽的光环背后是艰辛的付出，钱可不是那么好赚的！
可见，巨大的抗压能力都是人为撑大的。但为了保障员工的切身利益，招行为员工全都办理了六险一金。好啦，详细的招聘内幕，熊熊都已经一五一十的“从实招了”，欢迎刚走出校园的你直接走进银行！
