2020-08-12 09:42:42来源：劳动晨报
近年来，新的职业不断涌现，如智能制造工程师、人工智能培训师和互联网营销人员.仅去年4月以来，人力资源和社会保障部就联合发布了38个新职业。
职业类型的多样化催生了对人才的大量需求。日前，人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心与阿里巴巴发布的《新职业在线学习平台发展报告》显示，未来五年新专业人才需求巨大，预计将有近150万云计算工程技术人员、近500万物联网安装人员和调试器、125万工业机器人系统操作人员和操作员.面对机遇，年轻人有着实现职业发展的多重选择，在职场上已经形成了一定的“人缘”。
为什么突出年轻人？因为，很显然，这些新职业，尤其是未来对相应人才的需求，属于掌握了新知识、新技能的年轻一代。现在，有能力去竞争这些新工作的人，恐怕绝大多数也是年轻人。考虑到大学生就业的现状和压力，有必要做一些研究。
年轻人喜欢新工作有两个重要原因。一是工作待遇好。有转行到智能制造行业的人说“目前待遇是原来的十倍左右”；二是发展前景广阔，从市场预测可以看出。实际上来说，这两种都是正常的追求，没有错。问题是追求是一回事，有没有相应的能力又是另一回事。
据报道，目前年轻人广泛关注的新职业主要集中在互联网/信息技术、制造业和服务业。具体来说，数字经理人、无人机驾驶员、农业经理人、物联网工程技术人员等新职业尤其受到年轻人的青睐。这些新工作确实很有吸引力，但同时传递的信息是，相关公司对员工提出了更高的要求。这些要求不仅包括专业知识，还包括工作经验，甚至包括一定的社交能力。
可能有人会说我大学学的是相关专业，是最新的学科和专业知识。这还不够申请工作吗？听听专业人士怎么说——“一些技术高度密集的行业，包含了很多复杂的专业知识。此外，由于行业的快速发展和更新，相应的理论也来不及沉淀，目前的人才培养体系也不能满足行业的需求。”正因为如此，一些公司明确表示，招聘往往有3到5年的行业工作经验；有些公司建议，积累专业知识和工作能力需要时间。显然，这些都告诉刚离校的申请者，学历只是条件之一，实践才是更重要的保障。所以这些公司大部分都是通过社会招聘引进人才，有的还得附上学历。比如在智联招聘网站上，针对老年人的能力鉴定师相关的岗位招聘条件中写明，有护士、社工证书的求职者优先录用。仔细想想，这个要求不仅合理，而且必要。
从以上讨论可以得出结论，年轻求职者需要理性看待当下的“新职业热”。当你不具备进入新专业领域参与竞争的条件时，不妨从自己能做的工作入手，脚踏实地，积累经验，更新知识，加强相关领域知识的学习。这些都是提升工作竞争力，寻求个人职业发展的有效途径。
追求是好事，但不要一蹴而就。记住，“机会青睐有准备的人”。(张刀锋)
编辑：孙
